班算的精選

各類專業證書班不算學歷教育，“學歷教育”是根據國家教育部下達的招生計劃錄取的學生，按教育主管部門認可的教學計劃實施教學，學生完成學業後，由學校頒發國家統一印製的畢業證書合學位證書...

每週上六天班不算加班，沒有違反勞動基準法規定的工時制度。根據《勞動法》第36條、第39條和《國務院關於職工工作時間的規定》第3條、第5條分別規定了企業可以實行的“工時制度”，包括每...

根據我國法律規定，夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易疲勞。根據《國務院關於職工工作時間的規定》...

只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的...

1、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21、75天（月計薪天數）×300%；2、在休息日加班，要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21、75天（月計薪天數）×200%。這裏...

以2018為例:根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者...

台班作為工程中的常用單位，是指機器設備單位時間利用情況的一種複合計量單位。比如埋設鋼護筒用的起重機，定額上是以10M為單位，每10M是1.55個台班，那麼埋設200M鋼護筒的台班量是20*1.55。...

是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工...

公司安排員工加班的工資依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...

節假日用人單位安排加班的，每一天都有加班費。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排...

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或...

1、《勞動法》對加班費的計算規定如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報...

公司安排員工加班的工資依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...

主動延時工作未必屬於加班。完成勞動合同約定的工作任務，是職工的職責所在，在公司交辦的任務不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自願加班，是對自身能力不足的補充，而與公司...

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;...

根據雙方有無約定及其他情形，加班工資的計算基數差別較大，所得出的加班工資數額差距更大些;法定節假日加班的應支付300%加班工資;法定的月計薪天數為21.75天。員工對加班工資數額有異議...

《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第...

在工作的過程中，其實，很多員工都遇見被動加班的情況，今天，我們一起來看看怎麼樣才算是加班？工具/原料加班工作時間方法/步驟1第一，所謂“加班”，就是在規定的時間還額外工作的時間。現如今，很...

國慶前三天是屬於法定節假日，後面的四天是屬於週末，所以前三天是支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，後四天是支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，按照國家規定，10月1日，10月2日，10月3...

用人單位安排勞動者在節假日加班的，應該要支付不低於勞動者每日工資，或者小時工資百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。用人單位...

午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則...

加班費的計算要根據基本工資進行計算，其中主要是指安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...

職工端午節上班算加班，端午節是法定假日，用人單位在這天加班，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下...

根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安...

公司安排員工加班的工資依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...