自離的精選

符合下列情形之一，並能按規定提供合法、有效證明的職工，可申請提取個人住房公積金賬户內的存儲餘額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手...

員工自離不結算工資是不合法的。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標...

對自離的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職...

勞動者自離的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。法律依據：勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的...

辦理流程1參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。2新參保地社保經辦機構在15個...

1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進...

離職需要上級簽發離職日期，到期才能走，期間享受一切正常待遇。自離扣除1個月工資，且進企業黑名單不再錄用。離職流程：1、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直...

自離有工資，自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位...

無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬於勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條...

勞動法規定必須發工資,不得剋扣,哪怕是要離職,也必須依法發工資，但是如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。《勞動法》第五十條，工資...

自離按連續曠工三天處理吧，要扣六天工資，至於剩下的應該按時發放的，你可以去勞動保障部門投訴拖欠工資，不過你要回當地的，所以你還不如先回公司協商的，協商不滿意再去投訴，而且公司兩年沒有給...

工資正常發放，用人單位不得剋扣。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...

自離不可以領失業保險金的，按《失業保險條例》的規定，非因本人意願中斷就業的才可以去申領失業保險的，法律依據如下：《失業保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1...

簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有正當理由不辭而別，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。勞動者違反規定或勞動合同的約定解除...

員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單...

勞動合同不會自然解除，想解除勞動合同，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：根據《勞動合同法...

台達自離3個月後可以進。一般電子廠自離或者離職後都必須在三個月後才可以進廠，但是如果是企業黑名單或者不良記錄，根據企業情況來説，有的企業是永不錄用的。台達集團創立於1971年，為電源...

自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未説明原因不辭而別...

辭職和自離的區別：自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職...

如果沒與工廠簽訂勞動合同的話，自離後方可進入新的工廠工作。如果簽訂了勞動合同的話，需要與原來工廠的相關負責人進行聯繫，協商妥當後方可進入其他工廠工作。勞動合同，是指勞動者與用人單...

按照法律規定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬於嚴重違反公司規章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞...

富士康自離短信重要，起到一個通知的作用，一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離短信，收到短信後直接去人力資源處即可。領到自離單號後認真填寫資料，並按規定退還靜電服、靜電手環等物...

根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有...

有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資...

1、不去上班2、等待自離通知3、辦理自離事宜4、等待工資發放5、温馨提示經驗步驟：1不去上班：如果已經做好了自動離職的決定，那麼從第二天起就不用再去上班。2等待自離通知：一般曠工的第三...