競業的精選

競業限制經濟補償的標準以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標準，最低不能低於該平均工資的30%，無最高標準限制，個人認為應該以勞動者應得工資標準計算，所以應是未扣除税費之前的，獎金應...

簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議，應注意以下方面：(1)承擔競業限制義務的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業限制的範圍、地域、期...

根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，有一條對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密...

《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得...

如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術...

競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地...

一般競業限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。【法律依據】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協...

競業協議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同...

競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地...

競業限制的人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能針對企業所有的員工。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高...

公司不解除競業協議怎麼辦方法/步驟1首先，打開手機，選擇支付寶app2進入支付寶主界面，點擊“更多”3接着，選擇“城市服務”，點擊進入4進入頁面之後，選擇“更多服務”5接着，選擇“法律服務”6此...

競業限制協議的管轄適用以下規定：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合...

競業限制的注意事項有：應注意承擔競業限制義務的人員的限制範圍，應當明確違反競業限制的違約責任約定，競業限制的範圍、地域、期限的約定等事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條...

簽訂競業限制合同需要注意的有：1、明確競業限制對象。2、明確競業限制的範圍。3、明確競業限制的地域。4、明確競業限制年限。5、明確補償金的支付時間和支付標準。【法律依據】根據《...

《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不...

勞動者在職期間的競業限制義務主要源自《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規定的董事、高級管理人員之競業禁止義務及《中華人民共和國勞動法》第三條規定的勞動者應遵守職業道德...

我國目前競業限制分為兩種情況，一種就是法定的競業限制，主要針對企業的高級管理人員應當承擔的競業限制義務，主要是指公司企業的董事長、副董事長、董事、經理等，在任職期間不得任職、兼職...

什麼是競業限制？工具/原料競業限制方法/步驟1競業限制人員是限於高級人員，高級管理人員，高級技術人員和其他負於保密業務的人員。2競業限制制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工...

競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束...

競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業祕密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止勞動合同後的一定期限內，不得到與本單位生產或者經...

沒簽勞動合同競業協議有效。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不...

根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定...

競業限制條款是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術...

我國法律並沒有明確規定競業協議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動者自行約定。《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知...

根據合同法規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民...