薪有的精選

年終獎金就是十三個月的工資。13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。年終獎獎金對於員工來説是一種...

首先可能會造成企業人員的流動頻繁，和現金流的緊張。另外對個人來説，其影響可能會體現在存款積極性降低，還有可能會因此導致抗風險能力下降等這些方面。週薪薪是一個將月薪打包成周薪發放...

週薪薪自離有影響。只要是自己離職的，公司不給與批准，就不會有工資，正常提離職一個月後，領導會根據情況做出判斷，判斷離職人員是否應該批准。當然凡事也有例外，你可以找和你對接的經紀人先確...

討薪的途徑有：1、選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序；2、從督促程序轉為民事訴訟程序；3、選擇勞動仲裁；4、選擇刑訴程序；5、選擇強制執行程序。【法律依據】根據《勞動法》規定，工資應當以貨...

和薪水有關的成語如下：1、不貲之祿：貲，計算、估量；祿，古代官吏的薪俸。不可計量的薪俸。比喻待遇極高。2、持祿保位：祿，舊時官吏的薪俸。為了保持俸祿官位，大臣阿諛奉承，不敢直言進諫。也指大臣...

薪火相傳出自【出處】《莊子.養生主》："指窮於為薪，火傳也，不知其盡也。"原以柴燒盡，火種仍可留傳。意思是前一根柴剛燒完，後一根柴已經燒着，火永遠不熄，比喻師生傳授，學問一代代地繼承下去...

無責任底薪，一般是指無需業績考核即可拿到的工資。有責任底薪，一般是指需要完成相應的業績考核才能拿到相應的工資，未完成業績的，則按比例發放。工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據...

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員...

薪桂米珠：意思是米貴得像珍珠，柴貴得像桂木，指物價昂貴，人民生活很困難；薪盡火滅：意思是柴草完了，火也就滅了，比喻死亡；未焚徙薪：意思是在火患之前就先將柴薪搬開，比喻防患於未然；枉突徙薪：比喻防患...

薪指柴草。卧薪，指睡卧在柴草上，償膽，指品嚐動物的苦膽。卧薪嚐膽指睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦...

用人單位在清明節當天安排勞動者工作的，應當支付三倍的工資報酬。若是用人單位在清明前後兩天休息日安排勞動者加班的，沒有三倍工資報酬，在不能安排補休的情況下，支付不低於工資的百分之二...

13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。13薪：一...

公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低...

責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的範圍，只要月收入高於最低工資標準就是合法的。不管怎麼算薪酬，每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標準，如果低於最低工資標準，可以要求單位...

公司實行有責底薪制度是合法的，但不得低於國家最低工資標準。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務...

1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三...

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果沒完成就沒有底薪或者底薪酌減。但無論...

1、房地產經紀人房地產經紀人是購房、租房等過程中的一個連接者，起着非常重要的作用。目前，房地產業高度繁榮，二級市場也異常火爆，這時候就特別需要規範市場，也特別需要專業的房地產經紀人...

依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不...

卧薪的薪是指柴草。卧薪嚐膽，原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出處是《史記˙越王勾踐世家》。《越王勾踐世家》出自《史記...

責任底薪，就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯繫。但無論怎麼約定，都不得低於國家最低工資標準。【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保...

厝火積薪、抱薪救火、絕薪止火、火引冰薪、把薪助火、厝薪於火、抱火厝薪、火傳窮薪、薪燼火傳、救火投薪。...

薪酬具有補償功能、激勵功能、調節功能、效益功能、人力資源管理功能。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個重要內容就是對員工的地位和作用的認可和重視，而企業給予員工的薪酬則是這一重...

帶薪的成語如下：卧薪嚐膽：形容一個人忍辱負重，發憤圖強，終能夠苦盡甘來。釜底抽薪：比喻從根本上解決問題，也指暗中進行破壞。杯水車薪：比喻力量太小，解決不了問題。曲突徙薪：比喻消除可能導致事...

年薪制與月薪制的區別：1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更...