勞協的精選

勞協的全稱就是勞動協議，勞動協議是單位和下崗工人簽訂的，而且最長時間是一年。如果新單位要錄用你，必須要一份解除勞動關係證明書，因為你在之前已經有就業經歷，但是該證明書有效期是一年，否...

雙方當事人經協商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。協議解除需要注意以下幾點：(1)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止...

簽訂勞務協議的勞動者想要辭職不需要提前和用人單位打招呼，它不同於勞動合同，解除勞動合同需要提前一個月告知用人單位，解除勞務協議則不需要。勞務協議屬於一般的勞務合同，只要雙方當事人...

勞動協議是否屬於勞動合同，要看協議內容本身。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或...

鑑於多人在同一生產過程中，或在不同的但互相聯繫的生產過程中，有計劃地進行協同勞動。關於協作的本質意義是：使人在單一專業中“熟能生巧”；節約了勞動時間；形成了勞動過程的連續性、統一性...

勞資協議又稱為勞資協定是聯盟和球員工會制定的一個合約，訂立了一些雙方都必須遵循的規則。具體內容有：1、勞資協定定義了工資帽以及其設定程序；2、頂薪與底薪；3、會規則；4、選秀程序以及其...

入職簽訂的勞動協議是不算勞動合同的，勞動協議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協議實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同...

勞務協議可以約定服務期。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的...

勞動協議書、勞動合同是有區別的。勞動合同對工作的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的...

依照我國《勞動法》以及相關法規的規定，雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。根據我國《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商...

勞動合同是指以勞動形式，直接向社會提供的公務員合同。它是有關各方在平等協商的條件下，就某項服務和勞務成果達成的協議。一般來説，它是在獨立經濟實體的單位之間、公民之間和它們相互之...

勞動關係協調員考試一般都在每年的5月和11月的第三週或者第四周週末，每年考試兩個月前省會發布統一鑑定通知，或者在每年三月初發布該年統一鑑定通知，考生也可以諮詢當地的培訓機構，進行預...

協商解除勞動合同應滿足以下條件：1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係；2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行；4...

如果是因勞動者退休或者勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止勞動合同的沒有賠償。【法律依據】《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(...

解除勞動合同協議的主要內容有：1、甲乙雙方的基本信息;2、協議的主要內容，包括於何年何月何日解除勞動合同、工資及經濟補償金的給付等;3、工作交接及退工手續的辦理;4、保密條款、競業...

畢業生三方協議只是就業的協議，是不具有勞動合同效力的，畢業生到用人單位工作時，還需要簽訂正式的勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞...

用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相...

就業協議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯繫的不同的階段，併發揮不同的作用。【法律依據】《勞...

勞動協議算籤勞動合同。勞動協議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定...

建立勞動關係必須要訂立書面勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂...

沒有。勞務派遣只是臨時性，輔助性的崗位上實施，沒有三方協議。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。《勞動法》第三條...

勞動合同與勞動協議的區別：前者立法，後者沒有立法。1、有勞動合同法，可以維護勞動者權益。但是沒有“協議法”去維護勞動者合法權益，這方面容易鑽空子。2、現實合同制比較常見，其實協議只是...

1、提出解除勞動合同，由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協商內容製作“解除勞動合同協議書”。2、定製合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動...

根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資指有支付貨幣憑證的情況，對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用...

勞動合同解除協議有三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...