年終獎的精選

1、進行年度獎金申報時，必須填寫當月發放工資金額，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會...

有三種方式：1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣税方式為年終獎乘税率減去速算扣除數，税率是按年終獎十二分之一作為應納税所得額對應的税率；2、當月工資低於3500元時，年終獎個人...

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。法律依據...

紀委輔警有年終獎，根據崗位和層級設置的不同，依法律規定為其繳納單位及個人五險一金，並將隨着經濟的增長和工作年限的增加逐步提高工資待遇。同時，配發統一制式被裝。試用期三個月，試用期期...

工會經費計算包括年終獎的。工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向...

先用年終獎除以12得到的商數，確定税率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用税率—速算扣除數計算個人所得税。如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的...

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的...

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的...

先用年終獎除以12得到的商數，確定税率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用税率-速算扣除數計算個人所得税；如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。年...

為讓納税人享受税改紅利，財政部、税務總局制發了《關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，對納税人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎金，可以不併入當...

年終獎計算公式：應納税額=應納税所得額（即年終獎的總額）×適用税率-速算扣除數；如果發放獎金當月的工資超過3500，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定税法規定的...

徐志勝吐槽年終獎是2022期，這一期的節目是《快樂大本營》第2022期，該期節目中，徐志勝吐槽了年終獎的問題。《快樂大本營》是湖南衞視推出的嘉賓訪談遊戲秀節目，由何炅、謝娜、李維嘉、吳昕...

風渡發放年終獎是在每年十二月底至一月初。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎...

年終獎10萬，應繳税8920元，2018年末出台相關規定，個人所得税起徵點上調至5000元。（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數（平均每月收入），參照下面的個税税率表，確定適用税率...

離職後的年終獎：1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高...

年終獎申報的時候，年終獎要根據税率，和工資薪金合併在一起申報。比如a工資税率10%，年終獎税率3%；b工資税率20%，年終獎税率10%，那麼申報的時候，工資薪金税率3%的1人，10%的2人，20%的1人。...

可以預提年終獎金了。會計分錄為：借：管理費用——工資銷售費用——工資製造費用——工資生產成本——工資貸：應付職工薪酬——工資。法律依據：《會計基礎工作規範》第十一條各單位應當根據...

在2018年10月1日後實際取得的工資、薪金所得，按照新個税表進行扣税。因此2018年終獎需要將年終獎按照一個月的工資所得進行扣税，年終獎除以12個月的商數用來決定税率與速算扣除數，參與納...

多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員不滿一週年的，沒有年終獎的話，那就沒有希望了。此外有些單位...

年底獎金屬於工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得税。【法律依據】根據《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》第二條規定，納税...

1、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。2、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、...

按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表現，按自己的標準發放，雙方有約定的，從約定；如無特...

十三薪的意思是：通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工...

居民個人取得全年一次性獎金，在使用日期之前，不併入當年綜合所得，而是以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照月度税率表，來確定適用税率和速算扣除數，單獨計算納税。按照通知，計算公...

勞動者系因個人原因提出解除勞動合同，且不符合公司合法有效制定的規章制度中規定的獎金領取條件，則公司可以不支付年終獎；但如果是用人單位解除勞動合同，則應當區分用人單位是合法解除還是...