發工資的精選

員工離職後按照規定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...

如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行規定》第十八...

公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報...

勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動...

新勞動法規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

時間不同、公司發展不同。在10號之前發的公司大多都發展的較好，公司管理規範，25號發工資是下旬發工資，公司實力一般，這類公司的工資在社會上普遍處於較低水平。工資是指僱主或者法定用人單...

無錫福尼特電子廠10號發工資。無錫福尼特電子廠以從事計算機、通信和其他電子設備製造業為主，開發與生產數字錄放機、數字電視機部件、數字照相機、通訊設備（不含發射裝置）、數字音頻視頻...

試用期工資應當按照勞動合同約定的時間發放。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...

春節是法定假日，七年級、八年級、九年級是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應...

老闆不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。【法律依據】《勞動爭議仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確...

被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。最遲不得超過一個月。依據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞...

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班...

工商銀行借記卡可以發工資，工商銀行提供為客户代發工資的業務，如果工作單位與工商銀行建立了代發工資的業務關係，那麼，在公司發放工資時只要做好清單交到工商銀行便可實現一次性批量劃入個...

勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動...

沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未...

實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...

如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提...

對公賬户給員工發工資怎麼弄？很多人還不會，下面一起來看看操作方法。使用U盾在電腦上登錄企業銀行，以建設銀行為例，點擊特色業務。點擊電子工資單管理，然後錄入工資信息即可發工資。工資模...

實習不發工資勞動者可以和單位協商，協商不成可以去當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，或者去法院提起訴訟。【法律依據】《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協...

需要看個人意願，公司違法，可以解除勞動合同並索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係，支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。按實際情況，勞動者有要權...

工廠不發工資，110一般不管。工廠不發工資屬於勞動爭議糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴，還可以依法向當地人民法院申請支付令。法律依據：...

夢見發工資，預示着自己最近非常缺錢，非常希望發工資。夢見漲工資，不祥之兆，會被降薪。夢見發給別人工資，表明夢者將有一筆錢財進賬。夢見別人拒絕給自己加工資，象徵着夢者反而會得到一筆意外...

用人單位不肯發工資的，根據《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞...

工傷認定期間不發工資可以找人社局投訴。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害,或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，...

勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次...