仲裁的精選

錄音可以作為勞動仲裁的證據。不是以侵犯他人合法權益和違反法律強制性規定的情況下取得的錄音，錄音清晰明確，內容能有效印證待證事實，並且通過司法鑑定等能確定錄音對方的身份，錄音證據才...

勞動仲裁申請法律援助的時間，法律援助機構自收到法律援助申請之日起10日內完成審查，作出給予或者不予法律援助的決定，通知申請人。法律援助機構對人民法院指定辯護的刑事法律援助案件，應當...

仲裁裁決書在收到後的15天生效，這15天是包括雙休日的。但是，如果十五日的截止日期是雙休日，那麼應順延到之後的第一個工作日。仲裁裁決書是仲裁庭對仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書。裁決...

勞動仲裁流程為：1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方...

1、向法院提交書面申請執行書及申請執行需要的其他材料。2、向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件。3、申請執行的事項，只能是裁決書裁定的範圍，不可以提其他要求。法律依據：《勞動爭議仲裁...

人民法院對有偽證行為的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。《民事訴訟法》第一百一十一條規定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證...

勞動爭議仲裁的舉證是：1、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。2、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。3、當事人向勞動...

勞動者申請勞動仲裁期間是否要繼續上班要根據具體情況確定：1、如果勞動者與用人單位保持勞動關係的，勞動者在申請勞動仲裁期間就要繼續上班。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制...

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工...

按實際情況，如果屬於勞動仲裁的範圍，可以申請勞動仲裁處理。勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者...

有下列條件：1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者。2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。3、申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。4、必須向有仲裁權...

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。勞動仲裁只有追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標...

可以。和解是勞動糾紛解決過程的任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)...

如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內未提起訴訟，勞動仲裁裁決書生效。勞動者應持勞動仲裁裁決書、執行申請書向用人單位所在地人民法院申請執行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁...

根據《民事訴訟法》第二百七十一條，涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛，當事人在合同中訂有仲裁條款或者事後達成書面仲裁協議，提交中華人民共和國涉外仲裁機構或者其他仲裁機構仲裁的...

可以，並且如果房屋買賣合同上是先仲裁，就不能直接去法院起訴了。法院不會立案受理的。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百一十五條規定，依照《民事訴訟法...

申請勞動仲裁的風險：(一)仲裁請求不當的風險。(二)超過仲裁時效的風險。(三)逾期改變仲裁請求的風險。(四)不按時出庭的風險。【法律依據】《勞動法》第八十二條規定，當事人一方要求仲裁...

勞動爭議申請仲裁時效是一年。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...

《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動仲裁從立案到結案是45天，特殊情況可由院長批准延長15天，因此一般開庭後沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...

勞動仲裁有下列情形之一的，可以延期審理：1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;2、當事人臨時提出迴避申請的;3、需要通知新的證人到庭，調取新證據，重新鑑定、勘驗、...

拖欠工資申請勞動仲裁流程如下：1、到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證複印件一份、相關證據複印件和證據...

勞動爭議仲裁涉及的證據種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑑定結論、勘驗筆錄等。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信、文...

當事人可在公司所在地，或公司財產所在地向法院申請執行，建議先把公司的地點找到，如果公司或財產都找不到，法院即使強制執行，也無法拿回應得的利益，裁決書生效後，可以向當地基層人民法院申請強...

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過...