勞動者的精選

勞動者工傷認定可以仲裁，員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關係時會出現糾紛。申請時應當提交書面仲裁申請書以及相關的證據...

勞動者產假為98天。【法律依據】根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產...

1、郝建秀。郝建秀對工作無私奉獻、一腔熱忱，在身上打上的是整個時代的烙印。同時在青年最集中的紡織、橡膠、四方機廠等工廠企業，新民主主義青年團青島市委帶領團員青年開展愛國主義勞...

一、勞動者的權利。含義:勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益。內容:勞動者的權利主要包括:1、平等就業和選擇就業的權利;2、取得勞動報酬的權利;3、休息,休假...

對於中層管理以下人員（月薪8000以下），直接説出你心中的期望值（不要太離譜），這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除...

1、年齡條件：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16週歲，不滿16週歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關係。我國法律禁止用人單位招用未滿16週歲的公民就業。對有可能危害未成年人健...

如何從實際出發可以提高勞動者素質：1、加強文化學習，拓寬知識面。只有具備了較高的文化層次，稱得是真材實料。紮紮實實地學好基礎知識，力求掌握精深的專業知識。社會需要複合型人才。要跟...

勞動者的代通知金有上限，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。【法律依據】根據《...

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(4)勞動者違反競業限制給用人單位帶來的損...

進行勞動者權利的保障：(一)勞動者可以和用人單位協商，以求達成和解。(二)如果用人單位設有勞動爭議調解委員會，勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解。(三)如果協商和調解不成，就只能申請...

勞動者辭職後五險一金辦理社保轉移和住房公積金的轉移手續，即可。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十...

勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關係的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費...

勞動者加班費的計算標準是一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工...

入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協商好。【法律依據】《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

用人單位禁止扣押員工證件、要求員工提供擔保或收取勞物。《勞動合同法》明確規定，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如發...

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下...

一般來説勞務派遣工有探親假，但是需要滿足探親假的享受條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗...

1、勞動者的資格是指公民成為勞動者必須具備法定的前提條件。在法學上統稱為勞動者資格，所包括的勞動權利能力和勞動行為能力共同決定着公民參與勞動法律關係的範圍和享有並行使勞動權...

勞動者被隔離期間的工資的發放是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。【法律依據】根...

試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第...

臨淵羨魚，不如退而結網。我們世界上最美好的東西，都是由勞動、由人的聰明的手創造出來的。有總是從無開始的；是靠兩隻手和一個聰明的腦袋變出來的。正如樹枝和樹幹連接在一起那樣，脱離樹幹...

勞動者違約的法律規定有：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用...

勞動者自動離職的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位不辦理保險關係轉移等事項，勞動...

辭職時勞動者需要注意的問題：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脱密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。2、書面通...

如何保障勞動者合法權益的方法有：一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。二、與用人單位先行協商，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以...