主僱的精選

主僱：在僱傭關係中，作為僱主或僱傭者。主要指僱傭關係，僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係；主顧：在買賣關係中，作為買主，經常買的買主。主要指買賣關係，買...

僱傭法律關係：一般是指僱傭人與僱工約定，僱工利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指示、監督下，以自身的技能為僱傭人提供勞務，並由僱傭人支付報酬的勞務法律關係；僱傭者在中文術語裏面指老闆、...

正確理解僱主品牌的方法工具/原料電腦方法/步驟1第一，與僱主進行溝通交流與僱主進行溝通交流了解僱主的想法和要求以便自己做出決定2第二，考慮所處行業思考僱主所處行業的特性品牌應當符...

平安僱主責任險的保費是123元/人起，投保人數越多越優惠，適合中小型企業投保，要求僱員年齡在16週歲至60週歲，保險年限為1年。平安僱主責任險的保障項目及保障金額如下：1、身故/傷殘：10萬/20萬...

僱主險保費標準主要分為死亡和傷殘兩類:（一）死亡：根據保險範圍內的最高金額進行賠償；（二）傷殘：1、永久性喪失全部工作能力：按照保單的最高賠償額度進行賠償；2、永久性喪失部分工作能力：按照受傷...

僱主責任險要求公司或個體經營至少三人以上的僱主才可以購買。中小企業的僱主責任險一般不可以跨省域承保。僱主前往當地的保險公司去諮詢後，保險公司會根據僱主企業的工作性質來開具費...

僱主責任險：是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華...

僱主責任險是一款在生活中很少見的商業保險產品，僅適用於公司、企業等單位投保。本應由被保險企業所需承擔的經濟損失，它可以按照保險合同的約定進行相應賠付。通常情況下，僱主責任險對於...

根據我國相關法律規定僱員從事僱傭活動中致人損害的僱主應當承擔賠償責任，僱員因故意或者重大過失，致人損害的應當與僱主承擔連帶賠償責任僱主承擔連帶賠償責任的可以向僱員追償。法律依...

保姆與僱主相處要做好本職工作、保持尊重的態度、尊重僱主的隱私、學會坦誠相待。做保姆不要卑躬屈膝,因為保姆是一份工作,負責一個家庭的家務、孩子的生活打理等,保姆並不是下人。...

僱募制：直接從民間招募工匠，按工給值，採用計時和計件兩種辦法支付。僱募制屬於官營手工業產品幾乎不進入市場僅供官府使用；僱傭制：僱傭者在中文術語裏面即指老闆、僱主，指僱請被僱傭者的實體...

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了僱員受害賠償糾紛案件中僱主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推定...

僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中遭受意外或患上職業性疾病而導致傷殘或死亡時，保險公司會承保被保險人需承擔的醫藥費用、經濟賠償責任，以及所支出的訴訟費用的一種保險...

僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華...

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也...

這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裏的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高...

僱主對其所僱用的員工在僱用期間因意外事故而受傷、殘疾，導致傷殘或死亡時應承擔經濟賠償責任，僱主將這一不確定的賠償責任轉嫁給保險公司，就是投保僱主責任保險。僱主責任保險一般將僱主...

僱員受到損害，僱主應當賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭...

僱主擔保移民是由加拿大僱主單位主動向有關政府部門提出申請，擔保其僱員獲得移民身份的一種移民方式。加拿大僱主擔保移民有兩種，一種是聯邦項目，一種是省級項目(省提名)。聯邦項目即聯邦...

僱工侵佔僱主財物數額較大的構成犯罪，可能構成侵佔罪。侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。【法律依據】《刑法》...

僱主與僱員責任問題如下：勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是...

保鏢可以直接稱呼僱主為老闆，但是有時候會顯得比較呆板和刻意，或者是暴露了身份，所以也可以稱呼僱主為某某總，以僱主的姓開頭，如果僱主的年齡比保鏢大一些，可以稱呼僱主為某某哥或者姐，僱主的...

認定誰是僱主得看誰是勞務的實際受益者。勞務的實際受益者是誰，誰就是僱主。僱員的工作增大了僱主獲得利益的可能性，僱主應為僱員損害承擔相應責任，這符合“利益與風險一致性”原則。【法...

僱員車禍致殘僱主需要賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或...