拖欠工资的精选

公司一直拖欠工资怎么打欠条

发表于：2016-07-24

公司一直拖欠工资的欠条：第一、债务人和债权人的双方身份信息，公司的需要以公司的名义签订；第二、欠款的数额，用途；第三、是否给付利息；第四、是否约定还款日期；第五、债务人签字确认，并加盖公...
拖欠工资有补偿金吗

发表于：2018-12-30

拖欠工资有补偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差...
公司拖欠工资多久算违法到哪投诉

发表于：2016-06-09

公司应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位不按时支付工资，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动...
老板拖欠工资不给怎么办啊

发表于：2016-05-18

老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼...
拖欠工资打110管用吗

发表于：2019-08-09

老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理，因此拨打110并不是正确的选择。老板拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、劳动者可以和老板协商；2、向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大...
拖欠工资10天算违法吗

发表于：2018-06-27

拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
无故拖欠工资如何认定

发表于：2019-06-22

所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。【法律依据】1、《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
怎么解决老板拖欠工资问题

发表于：2016-06-07

《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...
没签合同拖欠工资找谁解决

发表于：2016-09-21

根据劳动合同法相关规定，用人单位没有和员工签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资，由仲裁委根据双...
工厂拖欠工资属于什么情况

发表于：2016-06-10

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。我国《劳动...
公司拖欠工资怎么维权

发表于：2019-03-24

老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。【法律依...
被拖欠工资如何上诉

发表于：2016-05-25

被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件...
公司拖欠工资多久可以要求赔偿

发表于：2016-07-11

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位...
老板拖欠工资的情况应该如何维权

发表于：2016-07-12

老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。【法律依...
拖欠工资去哪投诉

发表于：2017-09-24

劳动者如果发生被拖欠工资的情形，可以向当地的劳动监察部门投诉维权或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调...
老板拖欠工资我该怎么办

发表于：2019-03-11

老板拖欠工资是严重违反《劳动法》的行为，根据《劳动法》第九十一条第(一)项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿...
企业拖欠工资是违法的吗

发表于：2018-11-14

企业拖欠工资是违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
哪些情况不属于无故拖欠工资

发表于：2018-06-05

以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期...
拖欠工资强制执行如何申请

发表于：2019-03-11

拖欠工资强制执行应向有管辖权的法院申请。【法律依据】《民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审...
拖欠工资怎么处理更快

发表于：2021-08-05

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还...
公司拖欠工资怎么快速解决

发表于：2018-05-17

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
什么是无故拖欠工资

发表于：2018-08-13

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根...
拖欠工资的欠条怎么写

发表于：2021-08-03

拖欠工资应的欠条包括以下内容：债务人和债权人的身份信息。所欠金额，用途。是否支付利息。是否约定还款日期。债务人应当签字确认并加盖公司公章。什么时候写借据。在书写欠条的时候还应...
多长时间算为拖欠工资

发表于：2018-10-15

依据我国相关法律的规定，用人单位没有正当的理由未按劳动合同约定的时间支付工资的，就算是拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条：工资必须...
拖欠工资多少构成犯罪

发表于：2016-06-08

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的，构成犯罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较...

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