停薪留职的精选

停薪留职社保怎么办

发表于：2018-04-26

在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司...
孕妇停薪留职与休产假有什么区别

发表于：2015-10-16

停薪留职期间公司不发工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假...
什么情况可以停薪留职

发表于：2016-06-13

现在停薪留职已经无法申请，什么情况下都不允许停薪留职了。“停薪留职”是80年代初的事物，是计划经济时期的产物，严格意义上来说，停薪留职制度已不再执行，已基本退出历史舞台。...
公务员停薪留职读研可行吗

发表于：2017-12-14

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职读研是不可行的。《劳动人事部、国...
如何办理停薪留职

发表于：2016-08-19

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。2、停薪留职是80年代初的事物。...
停薪留职社保是否需要继续缴纳

发表于：2016-05-04

停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带...
如何写停薪留职申请书

发表于：2021-08-20

写停薪留职申请书的时候要说明停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗...
停薪留职需要哪些条件及手续

发表于：2021-05-16

具体如下:1、职工首先应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。若做停薪留职申请，未经企业批准就擅自离职，企业要按违反劳动纪律处理。2、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各...
事业单位停薪留职有什么规定

发表于：2018-07-18

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定，受聘人员应当具备履行岗位...
停工留薪期工资找谁要

发表于：2017-12-17

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...
停工留薪期怎么确定

发表于：2017-10-21

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可...
停工留薪时工资怎么算

发表于：2018-03-18

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事...
停工留薪的工资怎么算

发表于：2018-11-28

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...
停工留薪期工资标准

发表于：2019-04-12

停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”发...
停工留薪期的工资发放吗

发表于：2016-07-15

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...
停工留薪期工资怎么算

发表于：2017-11-11

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...
停工留薪期怎么确定呢

发表于：2021-12-15

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可...
停工留薪怎么计算工资

发表于：2017-06-22

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资...
停职留薪是什么意思

发表于：2016-10-26

1、停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
停工留薪期如何确定

发表于：2017-08-25

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可...
停职留薪需要提前申请多少天

发表于：2017-03-18

停职留薪没有明确规定需要提前多少天申请，但是有规定停职留薪不能超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等...
工伤停工留薪期如何确定

发表于：2017-09-14

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可...
停工留薪期间工资怎么算

发表于：2017-07-30

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事...
停工留薪期一般是多久

发表于：2016-08-12

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...
关于停工留薪期的规定

发表于：2017-08-09

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...