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績效考核裡面的分數怎麼來的
欄目:
經驗
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方法:
對比法。將其中某一些指標分值確定為1分,用其它指標與其進行對比,根據相對的重要程度來確定這個數值的大小。可以採用專家小組評定法,通過小組綜合評議獲得。歷史資料法。根據歷史資料資料,進行分類統計,得出分一小項的歷史資料,結合績效考核的整體原則和導向,按歷史資料相互間的數量關係來確定考核權重。
經驗
法。以過去的實踐經驗進行綜合評估,來確定各自的權重大小。實際也是用對比的原理,只是沒有實踐可量化的參考依據,完全憑經驗定性分析取得。
Tags:
績效考核
分數
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