職籤的精選

入職籤勞動合同的注意事項有：1、注意試用期的時間，試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明;2、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放;3、合同內容要全...

暑期兼職需要籤合同。為保護自己合法權益，學生打“暑期工”的時候一定要求和用工單位簽訂勞動合同或協議，在簽訂勞動合同或協議的過程中，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險性...

簽訂三方協議後畢業即可入職，三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業...

做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時...

沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動着書面提出解除勞動關係後可以不需要用人單位的批准，並可以要求...

簽訂合同後提前離職是可以的。【法律依據】《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以...

兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同...

視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那麼需要在簽完合同的三個月後才能離職。《中華人民共和國...

勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由剋扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位剋扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求...

和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，與公司協商後是可以解除勞動合同辭職的。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是...

籤合同後辭職不一定算違約，在試用期的勞動者提起三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約。【法律依據】《勞動...

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《...

新員工入職後，單位應當及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉正的條件。《勞...

新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，內如果超過容一個月未與勞動者簽訂勞動合同的；勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個...

入職籤合同要注意：五險一金的購買比率、每個月扣多少錢等問題。有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買，這個應該要提前諮詢公司，以免後期購買出現問題職員自己吃虧...

勞動合同是明確勞動者和用人單位之間權利義務的重要憑證。很多時候，勞動者和用人單位之間卻沒有及時簽訂書面勞動合同。這種情況之下，勞動者想要辭職的話，需要注意以下流程：勞動者和用人單...

在職證明起的作用一個是説明在完成個人觀光之後，會按時回到本國，另外，使館有時會對申請人的情況進行核實，打電話、發傳真都有可能。驗證的話一般也是驗證你的工作情況，不會驗證個人信息，這些...

職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月...

入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付...

沒簽勞動合同，並不意味着可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒...

要先看合同規定。勞動者按照法律的規定解除勞動合同的，並且沒有經過專項培訓，沒有約定服務期的，是不需要承擔責任的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...

解決方法為:1去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份、相關證據複印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息；2...

兼職員工需要籤合同。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動...