臨時工的精選

一般正是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健康體檢的，廠裏隊員工作健康體檢也是對員工的一種負責。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享...

臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關係和是否滿足工傷認定的條件，是否存在勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動...

第一、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。...

洛克王國曆史悠久，地質資源豐富，氣候温和。這個王國有許多古老的傳説，還有一些很隱祕的古老魔法，沒有人能夠找到它們。洛克族統治着這片大陸，他們團結友愛，同心協力，努力建設着他們夢想中的家...

公司拖欠工資向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。【法律依據】...

臨時工工傷死亡是怎麼賠償，雖然勞動者是臨時工，但是如果與公司簽訂了臨時工協議書，依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與...

臨時工與正式工也是要交社保的。《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供...

臨時工，單月工資超過800就需要申報繳納個税。首先明確一點：流動員工應該作為單位的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得税明細申報。《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》，上面...

政府部門的臨時工好不好進門要看具體情況，公安局的輔警以及一些政府部門的打字員，都還是容易的，司機以及辦事人員就不是太好容易進了，現在正在進行公車改革，司機都需要進行解聘或者是轉崗，辦...

目前，我國已經沒有臨時工的説法，臨時工和正式工一樣，受《勞動法》和《勞動合同法》的保護，因此臨時工沒有工作年限之説，只要沒有退休就可以正常上班。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法...

臨時工可以通過協商，申請勞動仲裁等方式爭取工資福利待遇，公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《中華人...

目前是不存在臨時工的説法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間、工作...

如果簽署了勞動合同，就有工資；如果沒有簽署勞動合同，那就沒有工資。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時...

臨時工也可以申請工傷認定的。根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫...

法律上不存在臨時工一説，工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於...

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工...

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...

薛城市民中心臨時工能幹打雜、打掃衞生等苦髒累活。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也...

1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關係，發生工傷，按《工傷保險附例》處理；2、工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向...

臨時工也應該簽訂合同，可以簽訂按照工作內容為合同履行標的的合同，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種制度保障，並在勞動合同中明確其工資、保險福利...

如果臨時工的税後工資超過5000，超過5000就需要進行支付。如果沒有超過，就不需要繳納個人所得税。臨時工個人所得税的繳納：按工資、薪金計徵：臨時工、季節工與企業簽訂長期或短期勞動合同或...

臨時工構成勞動關係，屬於用人單位的員工。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂...

勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非...

臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有着合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇...

臨時工工資賬務處理為：提取時：借：管理費用等成本費用類科目，貸：應付工資。支付時：借：應付工資，貸：現金。企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。提取時：借：管理費用等成本費用類...