加班車的精選

1、對於臨時加開的火車，互聯網和電話預期為30天，且從2014年11月28日起，火車票放票時間點從16個調整為21個，即8：00至18：00期間，每個整點和半點均有新票起售。2、可通過車站人工售票處或到12306...

大巴加班車不是按時開車的，加班車沒有時間節點，是有需要就要去開工的。巴士源於英語中bus的音譯，為大型公共汽車，相對於中型公共汽車和小型公共汽車之間而言。其中，大巴應該是9米以上、20座...

k4204不是加班車，K開頭的是快速列車，而車次是以L、A開頭的就是加班車臨客。車次是以L、A開頭的就是加班車臨客、Z—直達特快列車、T—特快列車、K—快速列車、N—管內快速列車和K一個意...

加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴，向勞動監察投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑...

根據雙方有無約定及其他情形，加班工資的計算基數差別較大，所得出的加班工資數額差距更大些;法定節假日加班的應支付300%加班工資;法定的月計薪天數為21.75天。員工對加班工資數額有異議...

只要超過了工作時間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。【法律依據】我國《民法典》第四十一條規定：用人單位由...

加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費...

自願加班一般是沒有加班費的。用人單位安排加班的，會有加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...

每天早上醒來都在想爺不幹了，二十分鐘後孫子一樣的上班了。鋤禾日當午，上班真辛苦，閒的沒事幹，不如鬥地主。我雖然上班天天遲到，可是我下班很準時啊。一想到明天要上班就頭疼，腿疼，眼疼，手疼，腳...

只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的...

加班證據包括：工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都...

加班需用人單位與勞動者協商後再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。當然，用人單位願意支付的，也算尊重勞動者的勞動付出。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用...

主動延時工作未必屬於加班。完成勞動合同約定的工作任務，是職工的職責所在，在公司交辦的任務不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自願加班，是對自身能力不足的補充，而與公司...

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者...

主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形...

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;...

自願加班一般是沒有加班費的。用人單位安排加班的，會有加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...

《勞動合同法》第65號令第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。所以説這種做...

午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則...

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...

婦女節安排女職工工作的，不需要支付加班費。【法律依據】根據《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或...

企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長...

調整規範不同、工作報酬支付依據不同、工作特點和工作任務不同等。1、調整規範不同：關於值班問題，目前尚無明確的法律規範對其進行調整，通常都是由用人單位根據本單位的規章制度進行調整；...

春節加班不給加班費，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。【法律依據】《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖...

節假日用人單位安排加班的，每一天都有加班費。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排...