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發表於:2018-05-16
派遣工自離有工資。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞...
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發表於:2019-04-21
派遣工自離工資發放情況需依照跟勞務派遣公司簽訂的勞務合同內容執行,富士康自主招募或是政府招募的自離都有工資,派遣工理論上是有的,但實際情況不好説。富士康科技集團是中國台灣鴻海精...
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發表於:2018-01-12
派遣工自離有工資,自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。自離,自動離職,即不告而別,屬於違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規定,對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用...
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發表於:2016-07-17
1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為,給單位造成損失的,單位證明損失情況的,員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。如果不給,可以到勞動部門進...
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發表於:2016-07-17
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離,用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。如果單位不發放工資的,勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭...
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發表於:2016-08-19
自離有工資,勞動者要離職的,是需要經過法定的程序的,用人單位是需要及時結算勞動者的工資的,勞動者享有勞動報酬請求權。自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動...
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發表於:2017-11-30
員工自動離職後,用人單位應該支付工資。但是,如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失,用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。如果用人單位拒絕支付工資,勞動者可以申請勞動仲裁,要...
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發表於:2021-10-10
自動離職有工資,不論以何種形式離職,只要勞動者為用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。不過公司可因自動離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下,比如...
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發表於:2019-01-12
工作一週自離有工資。你一星期內上了幾天班,就有幾天的工資。《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第二十八條...
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發表於:2019-02-26
自離有工資,自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。自離,自動離職,即不告而別,屬於違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規定,對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位...
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發表於:2016-09-24
關於連續曠工多久算自動離職,法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理,用人單位可以在規章制度中進行規定,勞動者連續曠工行為嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。...
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發表於:2021-08-19
我國《工資支付暫行規定》規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以,用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。...
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發表於:2018-07-15
辦理流程1參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。2新參保地社保經辦機構在15個...
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發表於:2016-08-29
公司自離也是有工資的。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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發表於:2021-08-26
工資正常發放,用人單位不得剋扣。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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發表於:2019-03-10
試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單...
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發表於:2019-03-30
自動離職有工資,勞動者可以要求用人單位支付在工作期間的工資,如果用人單位不支付工資的,可以向勞動監察大隊投訴。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條,用人單位有下列行為之一的...
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發表於:2017-11-13
員工擅自離職用人單位應當結清工資,但勞動者的擅自離職行為如給用人單位造成損失,應賠償損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞...
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發表於:2016-07-08
有工資的。自己離開沒有經濟補償金,但是工資還是必須發放的,如果公司不肯給,可以到勞動監察大隊投訴。《中華人民共和國勞動法》第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞...
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發表於:2016-07-05
有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴,或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資...
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發表於:2016-05-01
我國的勞動合同法規定,勞動法自離是有工資的。一般情況下,如果用人單位不給勞動者支付工資,那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴,或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明,勞動者...
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發表於:2019-05-15
《勞動法》規定,勞動者為用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此,我為公司工作了,公司就必須為你支付工資,如果不支付工資,是違法的。...
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發表於:2016-07-07
如果用人單位不存在法定違法行為,勞動者也沒有提前30天通知,就屬於勞動者擅自離職的情形,通俗所説的“自動離職”,實際上是違法解除勞動合同的一種情況。這種情況下,勞動者仍有權獲得工資。...
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發表於:2021-08-18
工廠自離是沒有工資的,如果因為自離給單位造成損失,要承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠...
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發表於:2019-05-09
勞動者自離的,用人單位是應當發放其工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。法律依據:勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的...