基本工資的精選

2020年上海市決定上海基本工資標準即最低工資標準不予調整。鑑於新冠肺炎疫情對於上海市經濟和社會各方面影響，經各方協商決定，2021年上海市適用於全日制就業的人員最低月工資標準將延續...

不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工...

在訴訟實踐中一般會將銷售提成計入工資基數。【法律依據】根據《關於工資總額組成的規定》第4條的規定，工資總額由下列6個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工...

公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經...

四月發基本工資不可以扣年假。《職工帶薪休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即職工在休年休假期間的工資、津貼（不含中夜班津貼、保健津貼）、效益工資按...

離職證明上稅前基本工資不是必須寫，離職證明基本內容要素是工作起始時長、累計工作年限、工作崗位、證明單位、證明日期。起的作用是證明該員工在公司的工作情況，基本是不會寫薪資待遇的...

基本工資是勞動者所得工資額的基本組成部分。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。績效工資制可以提高工作績效。基本工資和績效工資都屬...

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停...

加班費應當按實際工資算。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支...

2018年7月22日，蘇州市人力資源和社會保障局釋出訊息，表示從2018年8月1日起調整該市內最低容工資標準：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行省一類地區月最低工資標準，由原194...

我們都知道平均工資抄資料反映的是全市城鎮bai非私營、私營單du位就業人zhi員的平均水平。由於工dao資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資...

太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定的，各個部門分工不同，薪資待遇也就不同。另外還要看個人的專業水平，1、具有高中文化水平的工作人員的話，...

長沙市人社局釋出了《關於調整全市最低工資標準的通知》，對長沙市最低工資標準進行調整：《通知》明確，芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區最低工資標準調整為1700元/月，小時...

節假日三倍工資是按基本工資算。法定節假日加班，應按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘的...

應發工資和實發工資的區別：應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。實發工資比應發工資要少。提...

工齡工資不應該加在基本工資裡。根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定，...

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。一般包括計時工資或者計件工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎...

公務員的基本工資是由職務工資、級別工資兩部分組成，職務工資看任職級別，級別工資看公務員的工齡、學齡、任職年限來確認的。《公務員法》第二十一條，公務員的領導職務、職級應當對應相應...

基本工資制度的特點是：1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關...

對於廣州實行最高一級的標準，廣州市最低工資標準為每個月2100元，相應的兼職職工小時最低工資標準為一個小時20.3元。根據廣東省人民政府釋出的通知，廣東省自2018年7月起調整職工最低工資...

勞動合同上的基本工資最低是當地公佈的最低工資標準，確定基本工資的主要條件是社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工資報酬的...

上海基本工資2021年標準是每個月最低為兩千零二十元，每小時最低為十八元。其中每月最低工資適用於全日制就業的勞動者，小時的最低工資適用於不是全日制就業的勞動者。勞動者的工資是不能...

基本工資一般是用人單位自己算的，可制定日工資，再乘以21.75天可以得到月基本工資。比如日工資是200元，那麼月基本工資則為4350元。每個人的基本工資一般不一樣，應當遵循按勞分配的原則，儘量...

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前...

最低工資標準可以理解為基本工資，根據《最低工資規定》第三條，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的...