薪酬的精選

1、建立薪酬架構，確定薪酬戰略，根據客戶企業薪酬定位理念，確定客戶企業相應職位等級的薪酬水平；2、進行職位匹配；確定基準崗位與企業內部崗位的對應關係，進行職位匹配的工作；3、對比分析，將公...

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化...

薪酬的劃分沒有唯一的標準，這要根據公司規模的大小，盈利程度，還有員工數量等等多種因素綜合來考慮的。下面可以介紹一些薪酬標準的列子供參考。工具/原料瀏覽器電腦方法/步驟1首先對公司...

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。其具體包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住...

“工資總額”其實是屬於統計範疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行巨集觀調控，特別設定的用來監控個人收入的一個指標，它常與監控個人支出的“物價指數”指標一起使用。工資總...

資產負債表中應付職工薪酬為負數，處理方法是：1、先檢查“應付工資的明細帳”，看是否有哪個月遺漏了預提工資的會計分錄；2、查明瞭原因，做補提“應付工資”的會計分錄；3、會計分錄為借記銷售...

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分。工資制度是指工資的構成和分配，即一個人的工作報酬由什麼組成？一般來說，員工的工資主要包括以下幾個部分：基本工資（即本薪）、獎金、津貼...

福利費必須走應付職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享...

薪酬體系設計屬於人力資源管理體系的一部分，一套合適的薪酬體系將會起到很好的作用，下面我來分享一下薪酬體系建設的步驟：工具/原料薪酬體系建設方案方法/步驟1明確企業戰略：因為企業戰略...

在企業內部，員工工作後將會獲得薪酬，那麼，薪酬具體包括哪幾個部分呢？我來分享一下：工具/原料工資表方法/步驟1基本工資：就是基於員工的崗位或能力而設計的工資2績效工資：就是基於員工月度（或季...

1、公平原則，公平是薪酬設計的基礎，只有員工認為薪酬體系是公平的才能產生認同感。2、競爭原則，企業想要獲得具有競爭裡的優秀人才，必須要制定出一套吸引人才的薪酬制度，這樣才能減少人才的...

薪酬包括經濟性薪酬與非經濟型薪酬。平均薪酬中的薪酬多指直接經濟性薪酬，即平均工資，是一項反映工資總體水平的指標。它指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨...

1、本薪，在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現出較強的剛性。企業中常出現的問題包括以下兩方面，部分職位本薪大大低於市場水平，解決個人收入差異主要靠加班；某些...

目前我國註冊會計師薪資水平大概是在6000-10000元月。如果是在四大工作的話，應屆生也可以拿到10萬左右的年薪，如果經常被外派出差，年薪可能達到20萬左右。不同的城市在北上廣這樣的一線城...

應付職工薪酬用三欄式的，三欄式設有借方、貸方和餘額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經費、工會經費，帳頁要按明細分。過次頁和承前頁的餘額應該記本年合...

K是英文kilo的首字母，表示的是單位千。在招聘過程中，多少K指的是給幾千塊錢。例如16k指的是1.6萬的意思。月薪多少K這一般是招聘過程中的職業術語，在薪酬水平中會寫6k-8k，即指的是稅前月薪...

一、應付職工薪酬企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關係補償亦稱辭退福利以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪酬包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利...

是指實際發生額，即借方金額。國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知國稅函，20093號二、關於工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金...

為了總括反映企業應付職工薪酬的結算與分配情況，企業應設定應付職工薪酬科目。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過應付職工薪酬科目核算。企業首先...

合理的薪酬結構：1、公平性原則：這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則，包括外部公平、內部公平和相對公平。2、競爭性原則：企業核心人才的薪酬水平至少不應低於市場平均水平。3、激勵...

1、第1行“一、工資薪金支出”：第1列“賬載金額”填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額；第4列“稅收金額”填報按照稅法規定允許稅前扣除的金額；第5列“納稅...

學生獲得薪酬800，不足個稅徵收，如何退稅？我們一起來了解一下工具/原料手機一部方法/步驟1應用商店搜尋“個人所得稅”，安裝後點擊開啟2根據提示進行賬號註冊並登陸3點選首頁中間位置“綜合...

1、企業內部調查。通過對內部員工以問卷的形式展開，通過統計內部員工薪酬滿意度問卷調查，可以很直接獲取企業內部員工對薪酬的滿意程度。2.行業協會調查。通過行業的主管協會或者部門的...

國企勞動合同薪酬沒寫，是不合法的。勞動法必備條款中包含勞動報酬。【法律依據】《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動...

1、樹立“以人為本”的薪酬管理理念企業在建立薪酬管理制度時，需要樹立“以人為本”的薪酬管理理念，而樹立薪酬管理理念的關鍵是真正瞭解員工的需求。2、融入科學、公平的激勵機制元素當...