編制者的精選

西漢初年，沿用秦朝的《顓頊歷》。但《顓頊歷》有一定的誤差。公元前104年（元封七年），經司馬遷等人提議，漢武帝下令改定曆法。並責成鄧平、唐都、落下閎等人議造《漢歷》，漢武帝元封七年五月，...

許衡、王詢、郭守敬。《授時歷》，為公元1281年（元至元十八年）實施的歷法名，因元世祖忽必烈封賜而得名，原著及史書均稱其為《授時歷經》。其法以365.2425日為一歲，距近代觀測值365.2422僅差25...

步驟：1、先開啟遊戲，點選”設定“，再點選“錄影設定”，選擇開啟“自由錄製”，然後螢幕上會顯示一個相機一樣的東西；2、點一下那個相機，再點選“錄製”，就可以錄製視訊了；3、玩家也可以在完成一...

事業編制和行政編制的區別：1、行政編制就是國家機關裡的正規在編人員也就是公務員編制；而事業編制，名義上是國家幹部，實際上不屬於國家公務員身份。2、行政編制的工資福利由國家財政負擔，而...

考編制不難但也不簡單。因為書本內容很枯燥，並且需要東奔西走到處去考試，在金錢、身心方面都有很大的影響，競爭也很激烈；但堅持學下來，考上的機率很大。教師編制：一般需要教師資格證才能報名...

編制與非編制的差距有：1、工作待遇不同。有編制的員工可以享受國家的相關待遇,主要表現為績效工資、住房公積金、住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金；無編制的員工的工資、獎金要比有編...

社群工作者屬於聘任制，不屬於事業編也不屬於公務員。工作一般在社群黨組織、社群居委會和社群工作站等社群組織，合同到期可以續簽也可以離職，對以後報考公務員或者事業編沒有任何影響。社...

國企的編制是企業編制，企業編制是指企業內部正規的編制。國企是國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，具有商業類和公益類...

校醫編制和教師編制不一樣。在現行編制體系下，校醫屬於後勤編制，不屬於教師崗位，其中崗位工資和薪級工資為基本工資，為國家統一標準，績效工資由事業單位自主決定分配。在編教師擁有的編制為...

行政編即公務員，而參公和事業單位都屬於是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。參公整體上參照《國家公務員管理條例》，但編制上不屬於公務員的...

社群工作者編制社群工作者指的是經過一定的選拔或公開招考程式，被各街道（鎮）或社群的黨委黨組織、居委會、社群服務站選用的人員。社群工作者既不屬於公務員編制，也不屬於事業編制。社群工...

醫院有編制和無編制的區別是福利待遇不同：有編制的人員有五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；無編制的人員只繳納養老保險和醫療保險。醫院是由醫...

二者區別體現在是否可以調動、退休待遇、工資待遇。具體區別如下：1、是否可以調動：有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。無編制不可以調動。2、退...

社群工作者屬於街鎮社群工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。社群工作者是指在社群黨組織、社群居委會專職從事社群管理和服務、與街道（鄉鎮）簽訂服務協議的工...

控編沒有編制，控編是為實現編制資源的效益最大化，對機關、事業單位用人進人使用的行政和事業編制進行嚴格控制。控編進人原則，即機關、事業單位使用編制補充人員，必須在核定的編制限額內，並...

目前我國的社會工作者都是沒有編制的，我國的社會工作者不屬於事業單位工作人員，不享受事業單位編制待遇，社會工作者屬於合同制。社會工作者是指遵循助人自助的價值理念，運用社會工作專業知...

在一般單位，有無編制的區別主要有以下幾點:1、工資待遇編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。2、晉升途徑編制可以考職稱，也可以有升職的希...

事業單位是由當地人勞局負責統一招考的，因此各個地方的政策也不一樣，有些需要當地戶口，有些為了招來人才，沒有戶口的限制，沒限制的就可以跨區考，可以關注一下想報考的當地人事網公佈的招考信...

編制指的是，組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。編制...

編制老師和非編制老師的區別為：有編制可以調動，無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱。（1）有編制可以調動，有相應的職稱...

護士有編制和無編制的區別是僱傭渠道不同：有編制的護士是本地衛生局招考通過後，分配到工作的醫院；無編制的護士是醫院自己與護士簽訂勞動合同。護士是從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦...

員額編制和事業編制的區別是：1、員額編制屬於合同工，一般由崗位需求數量決定招聘人數，而事業編制屬於編制內，一般由人數決定工作崗位數量；2、員額編制是採用“控制總量”、“事業待遇”、“...

1、工作待遇不同有編制的員工可以享受國家的相關待遇，無編制的工資、獎金要比有編制的低。2、晉升途徑不同有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個狀態。3、工作穩定...

1、福利待遇不同：編制外人員有社會保險，但只繳納養老保險和醫療保險兩種；而編制內人員有五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2、晉升機會不同：編制...

控編是事業編制，控編人員是為實現編制資源的效益最大化。為實現編制資源的效益最大化，對機關、事業單位用人進人需要使用的行政和事業編制進行嚴格控制。控編進人原則。機關、事業單位使...