職業病的精選

根據法律規定，“在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同的，用人單位應...

職業病屬於工傷的範圍。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。【法律依據】《工傷保險條例》...

職業病死亡算工亡。指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和職業病致死。工亡屬於工傷範疇，工亡的法律意義：職工因工死亡後，其直系親屬依法享受工亡待遇。工...

上班族常見職業病有：胃病、前列腺疾病、頸椎病外，神經衰弱、眼部疾病、內分泌失調、心理疾病等。白領職業是都市人群中容易患病的群體，由於生活習慣、工作方式等存在差異，所以白領容易患的...

鑑定職業病的程式為：1、勞動者或用人單位提出職業病鑑定申請，同時提供職業史、職業健康監護檔案影印件、職業健康檢查結果、作業場所歷年職業病危害因素檢測評價資料等材料；2、相關部門受...

根據我國有關法律規定，職業病包括以下幾個種類：塵肺病以及其他呼吸道疾病，如哮喘、棉塵病；職業性面板病，如白斑；職業性耳鼻口腔疾病，如爆震聾；職業性眼病，如白內障；職業放射性疾病，如放射性腫瘤；職...

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符...

職業病評定六級，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的...

職業病的申請認定程式和工傷認定程式是一樣的，但鑑定機構不同，職業病的鑑定是專門機構，由省自治區直轄市衛生行政主管部門批准的醫療衛生機構承擔。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下...

申請鑑定職業病一般先到用人單位所在區的疾病防控中心，由其做出職業病診斷報告，對診斷報告不服的，可以向設區上級衛生行政部門即衛生局申請進行職業病鑑定。根據《職業病診斷與鑑定管理辦...

職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素，以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。...

根據《工傷保險條例》的規定，職業病屬於工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，...

職業病算工傷。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條...

職業病查體查有24項檢查，不過不同的職業所需要做的體檢專案有些差異，這要根據前來體檢人的自身情況來看。職業病體檢專案分設在血流變、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、B超、X光胸透、...

1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞職業病患者的勞動者;2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素...

工傷認定的申請有時間限制，根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病...

職業病工傷醫療待遇：被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病...

職業病的原因包括：1、單位的防治檢測不到位；2、個別企業無視勞動者健康權益，職業病危害問題突出，勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護；3、職業病防治經費投入嚴重不足；4、職業衛生資源整...

職業病評定六級，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的...

根據建設專案職業病危害的程度，對可能產生職業病危害的建設專案分為一般職業病危害的建設專案和嚴重職業病危害的建設專案。有下列情形之一的為嚴重職業病危害的建設專案：一、可能產生放...

根據《職業病防治法》有關規定，職業病鑑定程式如下：1、申請；2、稽核；3、組織鑑定；4、鑑定書；5、異議處理。...

我國將每年4月的最後一週至5月1日國際勞動節（4月25日至5月1日）定為全國《職業病防治法》宣傳週。《職業病防治法》宣傳週是為認真貫徹黨中央、國務院關於職業病防治工作的決策部署，深入宣...

1、自被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，用人單位應向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應被診斷、鑑定為職業病之日起在一年內申請。2、法律依據：《工傷保險...

職業病鑑定是指職業病診斷委員會按照相關標準對當事人是否患有職業病進行的鑑定。職業病鑑定費用應該由用人單位承擔。《職業病防治法》第46條的有關規定，職業病診斷鑑定委員會應當按照...

職業病工傷認定的程式：1、申報：企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內向市勞動和社會保障局提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之...