有勞的精選

1、以逸待勞：逸：安閒；勞：疲勞。指在戰爭中做好充分準備，養精蓄銳，等疲乏的敵人來犯時給以迎頭痛擊。2、一勞永逸：辛苦一次,把事情辦好,以後就可以不再費力了。形容一次把事情做好,以後就不用...

有勞你費心了意思是，向一個人表達感謝之意。這句話通常用在對你有幫助的人，當一個人幫助你解決難題時，你可以說：“有勞你，費心了”，所想表達的是，麻煩你費心了。除此之外，“有勞費心”還可以表...

有勞老師費心了的意思是老師付出了辛苦，學生或是家長對老師表達感謝的意思費心的意思有指耗費心神和指託人幫忙或感謝之辭兩種意思。在《紅樓夢》第四十五回：“我們姑娘說：‘姑娘先吃著，完...

1、功勞：指人對事業做出了突出的貢獻，超越了平凡的勞動。2、苦勞：基本意思為勞苦；苦心勞形。3、沒有功勞也有苦勞：一個人為某個集體或者他人服務多年，雖然或者即使沒有做出什麼大的成績，但是...

一、吸收二氧化碳釋放氧氣；二、提供能源（從遠古鑽木取火時代到目前為止人類大量應用的化學能主要來自樹木，包括柴薪、石油、煤炭）；三、提供食物（如板栗、核桃、水果、香椿芽是人類的美食，很多...

湖北有伯勞鳥。記者在湖北宣恩貢水河溼地公園曾拍攝到幾隻美麗的伯勞鳥。伯勞鳥是一種食肉的小型雀鳥，又名百羅鳥、伯勞頭，生性凶猛，是重要的食蟲鳥類。它們的主要特點是嘴形大而強，上嘴先...

1、節日還未到，簡訊先報到，我把快樂邀，再把平安邀，又把幸福邀，簡訊來打包，把你手機叫，祝你和家人，五一樂陶陶，五四樂逍遙！2、今天勞動節，花兒在笑，鳥兒在叫，心兒在跳，發發簡訊把你手機鬧：願你走上發財...

洗衣服、刷鞋、疊衣服、整理衣櫃、打掃馬桶、擦窗戶、掃地、拖地、倒垃圾、洗杯子、泡茶、買菜、洗菜、準備早點、煮飯、洗碗、洗筷子、收拾飯桌、洗鍋、整理傢俱的擺放、保持家的整潔...

(1)主體資格不同。(2)主體性質及其關係不同。(3)主體的待遇不同。(4)確定報酬的原則不同。(5)僱主的義務不同。(6)合同內容的任意性不同。(7)法律調整不同。(8)受國家干預程度不同。(9...

犒勞。1、犒賞慰勞。《呂氏春秋-悔遇》：“使人臣犒勞以璧，膳以十二牛。”《三國志-魏志-明帝紀》：“遣使者持節犒勞合肥、壽春諸軍。”唐趙元一《奉天錄》卷三：“昔左慈術士也，尚巵酒升脯，犒...

沒有功勞，也有苦勞，一個俗語，意思是指一個人為某個集體或者他人服務了多年，雖然或者即使沒有做出什麼太大的成績，但是依然也付出了很多的辛苦和勞動。如果事情發生在自己身上，是站在自己的利...

1、勞動指人們使用一定的勞動工具作用於一定的勞動物件，創造某種使用價值或效用以滿足人類自身需要的有目的的活動。2、按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。體...

1、舉手長勞勞出自《孔雀東南飛》第151句“舉手長勞勞，二情同依依”；2、“舉手長勞勞，二情同依依”是長篇敘事詩《孔雀東南飛》中描寫焦仲卿與劉蘭芝分別的詩句，請根據這首詩的詩意，展開想...

勞動仲裁有勞動合同是可以的。只要是能證明有勞動關係的存在就可以。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用...

在社會主義初級階段，通常有三種形式的勞動。第一種、是以按勞分配為基礎的社會主義勞動，這是我國目前最基本、最普遍的勞動形式。第二種、是不計報酬的公益勞動，如打掃公共衛生、搞好區域...

慰勞和犒勞的主要區別在於層面不同：慰勞大多是指精神層面的誇獎，而犒勞則主要是指物質層面的獎勵。其中慰勞是一個漢語詞彙，它的拼音是wèiláo，該詞語最早出自於羅貫中的《三國演義》，原文...

如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據，以備日後維權使用。（1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（2）用人單位向勞動者發...

1、全詩：天下傷心處，勞勞送客亭。春風知別苦，不遣柳條青。2、譯文：天下最傷心的地方，就是這送別的勞勞亭。春風也會意離別的痛苦，不催這柳條兒發青。3、賞析：此詩的前兩句“天下傷心處，勞勞送...

勞動教養和勞改的區別：1、勞動教養是具有中國特色的行政處罰，被勞動教養的都是不經過審判程式，由公安機關自行決定的剝奪公民自由權的行政處罰型別。國家2013廢除了這一制度。勞改是符合...

苦勞，苦心勞形。三公得免選舉之負，尚書亦復不坐，責賞無歸，豈肯空自苦勞乎。苦勞指曾經為事業勞苦過，有一定的貢獻。功勞指對事業做出了突出的貢獻，超越了平凡的勞動稱其為功勞。亂主不察臣之...

劍靈有變相的疲勞，稱為活力值，規定了當天能獲得的經驗上限值；相對來說，劍靈活力值比疲勞值更侷限，如果用疲勞值來獲取經驗，可以去高消耗的副本，獲得的經驗少，經濟收益高；如果打低消耗的副本，經濟...

企業簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者，屬於違反《勞動合同法》規定，用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【法律依據】...

勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。【法律依據】《勞動法》第...

勞動關係和勞務關係在合同主體、用工雙方的關係風方面有所不同。具體而言，1.合同的主體方面，勞動關係的一方必須是用人單位。勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一...

勞務派遣和勞務外包的區別在於：1、勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法；2、違反的後果不同，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者...