入職的精選

一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發...

釘釘修改入職時間可以通過聯絡自己所在組織的釘釘管理員進行修改。自己是沒有許可權更改的。釘釘（DingTalk）是阿里巴巴集團專為中國企業打造的免費溝通和協同的多端平臺，提供PC版，Web版和手...

第一、入職體檢專案不同，由於入職體檢是公司要求的，一般公司都會制定一些必檢專案，來確定你的身體是否適合這個行業，是否適合這份工作，讓你能在這個公司發揮最大的價值。當然，體檢專案要求不...

入職時間短勞動手冊有蓋章，勞動手中手冊蓋了章才說明自己是在這段時間裡是與公司簽訂了合同，是處於勞動狀態的，沒蓋章，則表明自己沒有處於勞動關係。勞動手冊是在實行勞動合同制的情況下，由...

畢業證丟了影響入職。畢業證是畢業生所取得的一種學歷憑證。它表明持證者在某一級學校系統地學習過一定的科學文化知識，是選拔幹部和評定職務的重要依據。高等學校的畢業證書由國家教育...

入職一年多沒簽合同依據《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第...

根據《勞動法》規定，勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人...

入職合同即員工入職勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞...

婚姻狀況與工作崗位並無直接相關性，因此，單位知情權行使範圍並不涉及到勞動者的婚姻狀況。隱婚不能構成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效。【法律依據】根據《勞動合...

入職保安合同可以影印，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前...

有加班費。加班費是不分試用期和正式用工的，只要在公司進行加班的就算加班費。【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資...

鐵路局入職流程：1、鐵路局報到，填各種表格，準備好個人簡歷；2、分配到具體車站，具體崗位；3、參加入路培訓，時間一般為2、3個月，學習鐵路的基礎知識，所有參加鐵路工作的職工都要培訓，培訓完畢後回...

入職一個月是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時...

主動了解公司的一些基本情況，適當的瞭解公司動作流程以及產品專案資訊，同時對於自己的本職工作內容與注意要點要熟練掌握。時刻與同事保持良好溝通，隨時記得笑臉相迎。遇到不懂的事，首先，要...

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。1、員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。2、如果員工非正常離職，那麼就不一定。2、如果員工當月還有工資和考...

員工二次入職籤合同可以約定試用期的，試用期最長不得超過六個月的。【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上...

員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。【法律依據】《勞動合同法》第19條第2款規定：”同一用人單...

入職一定要畢業證是因為單位要稽核求職者在登記資訊中所填畢業院校和學歷的真假。雖然現在也有畢業證原件造假的行為，但是畢業證影印件的真假上是很難分辨的。但近幾年畢業證上網聯網後...

尊敬的領導：我是**，很高興能與**通訊公司有緣相逢，並真誠的希望在這裡找到體現我人生價值的一個舞臺。首先，我要在這感謝向您對我一個初次的信任與接受。初來公司，這是我人生的一種機遇，更是...

1、國企面試後通知入職的時間根據招聘形式而定。2、國企校園招聘面試後通知入職時間在每年的3到6月之間較多。3、國企社會招聘面試後通知入職的時間在一個月決定，或者一個星期，時間不會...

身體沒什麼問題的話，還是很好過的。銀行招聘工作人員體檢參照公務員標準，若沒乙肝，肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。一般來講，嚴重心律失常、高血壓、肝功能異常、腎功能異常、各種血...

約定試用期需要符合下列條件：1、試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定，並且要採用書面合同。2、試用期最長不超過六個月，且不可以延長。3、試用期包括...

勞動者入職一個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人...

入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額...

我是做人事工作的。樓主詢問的“工作半年有年終獎”，要看企業內部的具體規定。每一家都不同。一般企業在人事部都有具體日期規定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領取...