童工的精選

17歲就不算是童工，只能屬於未成年工，勞動法當中對童工的年齡界定是低於16週歲，所以一般情況下使用十七歲的未成年工不需要罰款。儘管企業可以僱用17歲的未成年工，但同時未成年人保護法和我...

12歲的童工一般不可以找工作。《禁止使用童工規定》第十三條規定，文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿１６週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招...

勤工儉學屬不屬於童工要根據勞動者的年齡來看，十六週歲以下的，為童工。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿...

餐廳僱用童工不給結工資的解決方法有：1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。【法律依據】根據《勞動法》第九十...

飯店收童工的處罰如下;根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使...

發現工廠用童工的處理方式如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元；(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元；(三)父母或者其他監護人...

十七歲不是童工，僱傭童工的處罰有以下規定：《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場...

用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人從...

勞動法規定童工年齡是未滿16週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。...

我國法律規定年滿16週歲才不算童工；【法律依據】《勞動法》第十五條明確規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工業單位招用未滿16週歲的未成年人，必須按照國家...

根據《禁止使用童工規定_》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作...

童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。【法...

17歲不屬於童工了。【法律依據】《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”。...

童工是指未成年的兒童或少年工人。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同...

童工是指未滿十六週歲的用工，18歲不屬於童工，合法。【法律依據】《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”...

法律規定未滿十六週歲的為童工。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關...

在我國用人單位招聘童工會由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人...

童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。所以...

根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用...

根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人...

根據《刑法》第244條之一規定，僱傭童工從事危險勞動罪的量刑標準如下：1、違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃...

法律上設定童工為不滿16週歲的童工。【法律依據】《勞動合同法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家...

招收童工是違法的。單位擅自使用童工屬於違法行為，需要承擔法律責任，並要將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。【法律依據】根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週...

不違法，僱傭童工由勞動局管，非法僱傭童工，勞動稽查部門肯定會依照法律規定，對於非法僱傭童工的企業進行深入調查取證，最後進行處罰的，對於行為惡劣的，也會同有關部門進行審查。【法律依據】《...

1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六...