勞資糾紛的精選

勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者與投資者之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾...

勞資糾紛證據根據《民事訴訟法》第六十三條：證據包括：(一)當事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子資料；(六)證人證言；(七)鑑定意見；(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定...

一.自行協商1、提出談判意向，明確要談判的主要議題；2、確定並相互告知雙方參加談判的主要成員；3、確定談判的時間、地點；4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見；5、就焦點問題進行磋商...

勞資糾紛訴訟應準備的證據有：一、用人單位提交其法人資格證明，法定代表人身份證明。二、需委託他人代理訴訟的，提交授權委託書。三、合同工、提供勞動者與用人單位之間的勞動合同。固定工...

1、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識2、關口前移，健全完善協調機制。3、建立欠薪保障制度。4、切實加強勞動合同管理。5、加強對企業的勞動保障監察。6、加強民主協...

勞動糾紛處理程式:1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當事人一方也可以不經調解直...

在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外：根據我國現行相關司法解釋，在以下九類案件中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律...

勞動糾紛的處理方式有調解、申請仲裁、提起訴訟等。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申...

勞動糾紛律師費收費要衡量耗費的工作時間，案件的難易程度，所需律師人數和承辦律師的業務能力，律師可能承擔的風險和責任，辦理案件所需的其他必要成本支出等因素後，才能確定。因每個案件難易...

股東出資糾紛屬於民事糾紛。出資糾紛包括虛假出資糾紛;出資不足糾紛;逾期出資糾紛，逾期出資是指股東沒有按期繳足出資的情形;抽逃出資糾紛，抽逃出資是指股東在在公司成立後違法將出資收...

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下...

處理勞動關係糾紛的方式是：1、首先進行協商處理;2、協商不成的，可以進行調解，應當在發生爭議後先向企業勞動爭議調解委員會申請調解;3、調解不成的，可以向有關機構申請仲裁;4、仲裁也無法...

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調...

與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。【...

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭...

1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。【法律...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動...

勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁...

發生工資糾紛，如果造成人身與財產是受到嚴重的威脅時可以報警的。勞動糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商...

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下...

下列糾紛屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假...

當公司拖欠工資時，普通員工該怎麼辦？一二三四方法羅列工具/原料勞動、勞務合同；工資流水，打卡記錄等等方法/步驟1勞動、勞務合同；工資流水，打卡記錄、工作牌等等儘快蒐集，重點在於可以證明你...

勞動糾紛的處理方式有調解、申請仲裁、提起訴訟等。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申...

1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、調解：申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。3、...