按勞的精選

按勞分酬意思是按照勞動貢獻的大小領取報酬，出自《關於糾正黨內的錯誤思想》：“物質的分配也要按照各盡所能按勞取酬的原則和工作的需要，決無所謂絕對的平均。”按勞分酬造句：1、實行按勞...

工資的演算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班...

按勞分配是指國有企業發工資按勞分配，生產要素分配包括按勞動要素，資本要素，技術要素，管理要素，資訊要素，土地要素等，勞動要素是私企發工資。例子有企業員工職位不同，得到的工資不同，同一崗位上...

勞動合同解除的方式有：1、用人單位和勞動者約定解除；2、勞動者單方解除勞動合同；3、用人單位單方解除勞動合同；4、經濟性裁員。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者...

無勞動合同賠償不是按底薪賠償，可以主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資，最多11個月。如果是違法解除勞動合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協商一致的，應支付經濟補償...

勞動合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。【法律依據】《勞動合同法》第十六...

1、沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區...

按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社...

按勞分配中的勞是指勞動成果。按勞分配（distribution-according-to-ones-performance）是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣...

員工未按照勞動合同法規定提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位即解除勞動合同的，應當賠償給用人單位造成的經濟損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十...

即勞動者依據自己的勞動力狀況獲取要素報酬。勞動力是一種重要的生產要素，勞動力要素參與收益分配，在市場經濟國家已得到普遍的認同。按勞動力要素分配主要是按勞動力價值分配，而勞動力價...

按勞分配指凡是有勞動能力的人都應儘自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不...

按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義...

勞動量是指施工過程的工程量與相應的時間定額的乘積，勞動力數量與生產週期的乘積、機械臺班數與生產週期的乘積，計算勞動量時，應根據相應的現行定額計算，主導勞動量是指受施工條件或人力、...

按勞分配的定義：即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。原因：在社會主義社會，由於社會生產力發展...

在我國，按勞分配適用於公有制經濟。按勞分配是在社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則，在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除後，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量...

勞務費按次計稅方法如下：每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率；每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率。勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人...

只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的...

按摩可以緩解疲勞，通過按摩能使身體肌肉放鬆，舒緩壓力，從而緩解疲勞狀態。疲勞症狀不僅僅是感覺身體無力，還有大腦疲勞，眼部疲勞，身體痠痛，關節疼痛等現象，這些現象都是因為運動過度，或長期保持...

1987年10月召開的黨的十三大，全面闡述了社會主義初級階段理論，提出了黨在社會主義初級階段的基本路線。在收入分配問題上，十三大明確指出，社會主義初級階段的分配方式不可能是單一的，必須實...

首先點選選單欄中的公式選單，然後點選插入函式選項。在下拉列表中找到power函式，點選確定，選擇資料後，點選確定。把所得數值減去1，這樣就計算出了年均增長率。計算是數學用語，是一種將單一或...

在簽訂勞動合同時關於工資金額的填寫應依據雙方商談的工資標準填寫。只要雙方同意，不低於當地最低工資標準，福利待遇符合國家規定，合同就是有效、合法的。法律依據：根據《中華人民共和國勞...

有效工作天數為21、95天，基本上就是每週休息兩天。經過職工同意，可以安排加班。勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產...

對於腰肌勞損的病人，按摩是有用的。按摩可以起到活血化瘀，從而就可以改善病人區域性腰肌勞損引起的疼痛症狀的。但是有一點需要注意，最好到正規醫院的鍼灸推拿科進行按摩，千萬不要在外面的按...

有效。簽字與按手印有同等法律效力。用人單位與勞動者經過協商一致，在勞動合同文字最後的簽章確認處簽名或蓋章才發生簽訂勞動合同的法律後果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，並不要求...