勞動合同的精選

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。具體期限怎麼約定，由勞動者和單位協商確定。【法律依據】《勞動合同法》第13條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...

用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除...

勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者...

工傷認定後是不能解除勞動合同的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依...

簽訂勞動合同後還能報考公務員，因為報考公務員是公民和勞動者應當享有的法律責任及義務，單位應根據相關法令對報考公務員給予一切可能的方便；考上公務員，需要提前解除原勞動合同的，應該按照...

1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。2、必須堅持平等自願、協商一致的原則。3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。4、變更勞...

勞動合同須遵循以下兩項原則：一是平等自願、協商一致的原則。平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自願是指訂立勞動合同完全出於當事人的意志，不得使...

勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容...

如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況的，勞動者可以和用人單位解除勞動合同，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動者主動和單位解除...

1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...

勞動合同時間日期是填寫實際開始工作的日期，是從用工之日算起。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，一直到簽訂的勞動合同到期。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和...

公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從入職到辭職的社保。若公司以辭職扣押拖欠工資，可以到當地勞動監察部門部門投訴或申請勞動仲裁。...

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：一、勞...

用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。【法律依據】《勞動...

勞動合同不一定要當面籤，一方先簽時，後一方簽字或蓋章時為合同簽訂完成。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用...

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

區別：1、定義：就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。2、法律依據：就業協議是...

勞動者遇到企業依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關證據，然後向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業支付工資。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形...

只要發生勞動關係就要簽訂勞動合同。1、勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞...

不籤勞動合同也不可以任意剋扣工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同...

我國對勞動者和用人單位之間的合同年限沒有要求，需要但是人進行相應的協商。【法律依據】《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞...

可以辭職。用人單位與勞動者協商一致，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞...

新疆輔警和第三方單位籤勞動合同，輔警是沒有編制的，屬於勞務派遣，也就是與第三方單位簽訂勞動合同，而不是與用人單位簽訂。公安機關警務輔助人員，又稱輔警、警務輔助人員。是根據社會治安形...

員工勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四...

沒有勞動合同的工亡，要先通過勞動仲裁證明存在事實勞動關係，然後申請工傷認定，最後獲得工傷保險待遇。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者...