拖欠工資的精選

因公司拖欠工資辭職有補償。具體補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。《勞動合同法》第四十...

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333全國勞動保障熱線)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十七...

根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定：下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。二、用...

用人單位不發工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。(2)在企業拖欠或者未足額支...

長期拖欠工資，職工可以與其解除勞動合同，同時要求公司支付相應的賠償金。要是公司不答應的話，職工可以向勞動監察部門進行投訴，要求支付工資和賠償金。或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。【...

1、你所說的錄影可以作為證據使用，而且這個證據足以讓你勝訴。2、既然要仲裁，那就一次性維護自己的權益。根據你的描述，公司沒有籤合同，沒有交社保，拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是：（1）從工...

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動...

老闆拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。老闆拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：1、勞動者可以和老闆協商；2、向勞動保障部門投訴、舉報，由勞動監察大...

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領...

當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。《勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...

如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算...

拖欠工資解除勞動合同有賠償金。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的...

如果故意拖欠工資是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，應處三...

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關...

依據我國相關法律的規定，拖欠工資超過一年的，勞動者還是可以向勞動保障監察部門投訴的，拖欠工資2年內還是會查處的。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十條：違反勞動保障法律、法規或...

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還...

拖欠工資應的欠條包括以下內容：債務人和債權人的身份資訊。所欠金額，用途。是否支付利息。是否約定還款日期。債務人應當簽字確認並加蓋公司公章。什麼時候寫借據。在書寫欠條的時候還應...

用人單位拖欠勞動者工資，有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。如果沒有欠條，勞動者有2個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。...

如果簽訂了勞動合同有經濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規定和公司解除勞動合同，根據十六條規定應該給員工經濟補償。與公司解除勞動合同或者公司...

【法律依據】我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應...

蒐集證據證明包頭工拖欠工資，一般需要收集農民工在工地幹活的證據；沒有發工資的證據，可以在和包工頭協商支付工資的時候通過視訊或者錄音的方式儲存下來，然後攜帶證據到法院提起訴訟。《勞...

暑假工被拖欠工資可以去勞動監察部門投訴和舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。【法律依據】《勞動法》第91條，用人...

公司應當按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動...

根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以向當地的勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責令用人單位在限期之內支付職工工資。用人單位逾期不支付職工工資...

1、到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、申請勞動仲裁材料：仲裁申請書兩份、申請人身份證影印件一份、相關證據影印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記信...