孕同的精選

懷孕10周的話，正常孕酮值上升到30ng/ml就安全了。每個人的孕酮正常值，個體差異是很大的，沒有一個真正標準的正常值。對於同一個孕婦，建議通過系列檢查去了解孕酮的趨勢，看孕酮分泌量是否足...

懷孕十週孕酮正常在25700-288000mIU/ml之間，後期檢查孕酮值沒有太大的意義，只要進行B超檢查一切正常就可以。孕酮又稱孕酮激素、黃體激素，是卵巢分泌的具有生物活性的主要孕激素。在排卵...

懷孕10周的話,孕酮值上升到30ng/ml就安全了，每個人的孕酮因為個體差異比較大，沒有一個真正標準的正常值。可以按時進行產檢，如果檢查偏低容易引起流產的危險，發現有出血的情況，需要就醫或服...

懷孕三個月是可以同房的。因為懷孕三個月胎盤已經形成，如果沒有流產的跡象，那麼懷孕三個月是可以同房的。但是如果有腹痛或者陰道不規則出血的症狀，是不能同房的。考慮可能會有流產的跡象...

懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續。【法律依據】《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業...

不受法律保護。由於沒有辦理正常的婚姻登記手續，所以從法律上來講是不存在婚姻關係。不存在婚姻關係懷孕自然不受法律保護。同居分為三種情況：一、雙方均無配偶者同居。二、有配偶者與無...

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有...

女性在排卵期內同房容易懷孕。發生排卵的時間段，多在下次月經前14天發生。在這個日期的前後2至3天都是排卵期，在這個時間段以內進行性生活是容易懷孕的。女性可以通過推算自己的排卵時間...

孕期合同到期不續簽的賠償是應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者...

孕婦脈象和別人的不同點：1、孕婦的脈搏比正常人跳的快，就是心跳比較快。2、懷孕以後不僅心跳加快，而且體溫還會升高。這也是為什麼中醫可以把出喜脈來的原因。...

不可以。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

員工懷孕期間單位可以因勞動者不符合錄用條件或者是違反規章制度等解除合同。具體條件包括：試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...

在員工沒有過錯的情況下，員工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。【法律依據】《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十...

移植23天約等於受孕4周左右，孕酮數值應該在500到5萬之間。胎兒受孕後血HCG每兩天平均增長一倍，在受孕一週是是5到50之間，受孕2周之內是50到500之間，受孕3周之內是100到5000之間，受孕4周之內...

夢見同事懷孕了夢見同事懷孕了是什麼意思？做夢夢見同事懷孕了好不好？夢見同事懷孕了有現實的影響和反應，也有夢者的主觀想象，請看下面由扒拉小編幫你整理的夢見同事懷孕了的詳細解說吧。夢...

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有...

但若平常沒有運動習慣，或是上健身房讓專業教練來幫助該怎麼做呢？下面小編針對不同孕期，推薦可以做的運動！1、孕期初期可做：騎自行車根據專業老師的分享，孕期初期可進行適當的自行車運動，主要...

懷孕是一件令人欣喜的事情，但是在面對自己身體一連串的變化，尤其懷孕後肌膚容易受到紫外線傷害長出色斑、黑斑等黑色素沉澱問題，孕媽們可就心情順暢不起來。因此，孕期選購防晒霜護膚其實是...

第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費...

第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費...

我國《婚姻法解釋一》第5條作出瞭如下規定：“未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而已夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應當區別對待，同時第五條第二款又規定，1994年2月1日...

懷孕期間合同到期有賠償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【...

未婚先孕不可以解除勞動合同。【法律依據】我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合...

勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。【法律依據】《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用...

工作中，要是懷孕女工合同期滿的話，此時一般是需要延長勞動合同的期限，順延至相應的期限屆滿為止。【法律依據】《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動...