簽了的精選

簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務...

還可以換單位。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案...

簽了勞動合同不交社保是不合法的。【法律依據】《勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受...

錄用意向書是雙方的一種約定，但不具有勞動合同那樣的法律效力，只是約定什麼時候報到等等。聘用意向書中向被告發出的資訊並不是能夠產生法律效力的要約。可以不去報到也不算違約的，因為這...

1、胡歌。1982年9月20日出生於上海市徐彙區，中國內地演員、歌手、製片人。代表作有《仙劍奇俠傳》《琅琊榜》《獵場》。2、林更新。1988年2月13日出生於中國遼寧省瀋陽市鐵西區，演員，畢業...

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...

三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。簽訂了三方協議不會影響你的應屆生身份，只要你在擇...

可以，但是需要承擔違約責任。如果合同中規定了租賃期限，同時沒有對提前退租問題作出特別規定的話，承租人提前退租就是一種違約行為，需要承擔違約責任。承租人提前退租，應當在合理的期限以前...

公司不可以隨意降工資。降低工資屬於變更勞動合同，需要單位與勞動者協商一致。【法律依據】《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應...

簽了保密協議能不能跳槽要根據具體情況來討論。如果勞動者預與企業訂立了保密協議，勞動者辭職並不需要支付違約金，但辭職後違反競業限制約定的應當支付違約金。【法律依據】《勞動合同法...

看具體情況。三方協議上面有填寫檔案的去留地方，如果公司有檔案儲存權，則可以填寫轉到公司，那麼檔案會轉去公司；如公司沒有檔案儲存權，則可以和公司協商轉去公司所在地的人才市場；如實在不想...

可以不要。但是不要意味著不履行合同了，是會造成違約的。那麼定金不能退還的。付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金。《民法典》第五...

簽了就業協議，可以辭職。簽了就業協議的，職工可以通知用人單位辭職，然後直接辭職辦理失業手續。簽了就業協議的，不會限制勞動者的參加工作的自由，只是會影響應屆畢業生的身份。法律依據：《中...

簽了購房認購書後可以退款，但是要承擔相應的違約責任，具體情況如下：1、對於購房者來說，一經簽訂商品房認購書，就依約負有一定的合同義務，須依約全面適當的履行。從商品房認購書來看，作為商品...

若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更...

違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。合同簽訂即生效，如果一方反悔則構成違約，另一方可以起訴，要求法院判決對方繼續履行合同，或承擔違約責任。《合同法》第一百零七條規定：當事人一...

用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除...

勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...

簽了協議入職不是勞動合同，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙...

簽了三方有可能會被辭退。前提是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。如果畢業生在簽訂三方協議的同時也與用人單位簽訂了勞動合同，那麼根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者...

簽了一年的合同的想要辭職的,首先,要與用人單位協商,是可以解除勞動合同。其次,要提前30天申請辭職,最好在月頭提出申請,辦理工作交接,那麼公司也好在當月終止社保。【法律依據】《勞...

合同是具有法律效力的，如果簽了購房合同退房的話是需要繳納違約金的。【法律依據】根據《合同法》第九十四條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現合同目的；2、...

公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬於違法解約，應當向勞動者支付賠償金。【法律依據】《勞動...

實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。實習生可以隨時提出辭職，只需要提前三天書面通知用人...

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束力。但是處理無效勞動合同，要區分勞動合同全部無效和部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力...