![疫情期間公司有權利停工停薪嗎]( "疫情期間公司有權利停工停薪嗎")
發表於：2017-10-12
疫情期間公司是不能停工停薪的。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，企業停工不超過一個工資週期(通常為一個月)，企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。如果...
![工傷停工留薪時間有限制嗎]( "工傷停工留薪時間有限制嗎")
發表於：2017-09-20
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可...
![停工留薪期怎麼確定呢]( "停工留薪期怎麼確定呢")
發表於：2021-12-15
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可...
![工傷停工留薪期要如何確定]( "工傷停工留薪期要如何確定")
發表於：2017-10-18
(1)《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。(2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委...
![如何辦理停薪留職]( "如何辦理停薪留職")
發表於：2016-08-19
1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。2、停薪留職是80年代初的事物。...
![關於停工留薪期的規定]( "關於停工留薪期的規定")
發表於：2017-08-09
我國《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴...
![停工留薪期間工資怎麼算]( "停工留薪期間工資怎麼算")
發表於：2017-07-30
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事...
![停工留薪期如何確定]( "停工留薪期如何確定")
發表於：2017-08-25
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可...
![停工留薪期一般是多久]( "停工留薪期一般是多久")
發表於：2016-08-12
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市...
![停薪留職社保怎麼辦]( "停薪留職社保怎麼辦")
發表於：2018-04-26
在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上註明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那麼自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。根據目前的司...
![什麼情況可以停薪留職]( "什麼情況可以停薪留職")
發表於：2016-06-13
現在停薪留職已經無法申請，什麼情況下都不允許停薪留職了。“停薪留職”是80年代初的事物，是計劃經濟時期的產物，嚴格意義上來說，停薪留職制度已不再執行，已基本退出歷史舞臺。...
![停工留薪期工資怎麼算]( "停工留薪期工資怎麼算")
發表於：2017-11-11
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
![工傷停工留薪期如何確定]( "工傷停工留薪期如何確定")
發表於：2017-09-14
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可...
![停工留薪的工資怎麼算]( "停工留薪的工資怎麼算")
發表於：2018-11-28
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
![怎樣計算停工留薪期的工資]( "怎樣計算停工留薪期的工資")
發表於：2019-01-29
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資...
![停工留薪時工資怎麼算]( "停工留薪時工資怎麼算")
發表於：2018-03-18
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事...
![停工留薪期的工資發放嗎]( "停工留薪期的工資發放嗎")
發表於：2016-07-15
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市...
![停工留薪期工資找誰要]( "停工留薪期工資找誰要")
發表於：2017-12-17
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市...
![停工留薪工資待遇如何計算]( "停工留薪工資待遇如何計算")
發表於：2018-06-22
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
![停工留薪怎麼計算工資]( "停工留薪怎麼計算工資")
發表於：2017-06-22
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資...
![如何寫停薪留職申請書]( "如何寫停薪留職申請書")
發表於：2021-08-20
寫停薪留職申請書的時候要說明停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗...
![停工留薪期工資標準]( "停工留薪期工資標準")
發表於：2019-04-12
停工留薪期工資標準，根據《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”發...
![十級傷殘停工留薪為幾個月]( "十級傷殘停工留薪為幾個月")
發表於：2016-04-03
十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪...
![停工留薪期怎麼確定]( "停工留薪期怎麼確定")
發表於：2017-10-21
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可...
![停職留薪是什麼意思]( "停職留薪是什麼意思")
發表於：2016-10-26
1、停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷...
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