臨時工的精選

臨時工是否勞務發票需要根據具體情況來判斷，臨時工開具勞務費發票分為兩種：1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業...

視情況而定。事業單位的工作服不是每個單位都有的，不同單位有不同的要求，每個單位可以根據自己的制度去執行。但有的單位可能承接執法工作，比如某某綜合執法大隊，因工作性質和工作需要，必須...

臨時工算工齡最新檔案內容如下：根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被...

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔...

臨時工在單位受傷的，如果雙方建立了勞動關係的，可以認定為工傷，由工傷保險賠償，如果建立的不是勞動關係，由用人單位承擔責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔責任。【法律依據】《最高人民法...

過去，中國的勞動者有臨時工和正式工的區分。但是，根據中國現行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，不再區分臨時工和正式工，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同...

如果臨時工的稅後工資超過5000，超過5000就需要進行支付。如果沒有超過，就不需要繳納個人所得稅。臨時工個人所得稅的繳納：按工資、薪金計徵：臨時工、季節工與企業簽訂長期或短期勞動合同或...

眾所周知，臨時工大多是指短期合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。對於臨時工而言，其收入所得也須依法納稅。而且在個稅的計算過程中綜合所得按年計稅，需要共同減除扣除項計算出年應...

企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標...

中餐廳3臨時工是高天鶴、仝卓、沈夢辰、杜海濤。臨時工嘉賓參加了中餐廳第三季從第二期開始的節目錄制，節目由5位青春合夥人通過21天時間，在義大利經營一家中餐廳。《中餐廳第三季》是湖...

公司拖欠工資向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。【法律依據】...

臨時工與正式工也是要交社保的。《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供...

企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標...

首先大家要明確一點，其實在《勞動法》實施以後根本就沒有臨時工這麼一說。簽了合同的就是正式工，沒簽合同的就是非法用工。那麼臨時工是哪裡來的，大家常說的“臨時工”往往指的是有的單位...

臨時工在勞動法中的名稱為非全日制工作人員，根據《勞動合同法》第六十九條個規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此，臨時工並不一定需要訂立書面合同，不訂立書面合同的，口頭協...

臨時工，單月工資超過800就需要申報繳納個稅。首先明確一點：流動員工應該作為單位的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報。《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》，上面...

目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間、工作...

勞務派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同。所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。《勞動合同法》第六十六條明確...

可以從以下方面證明勞動關係：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...

臨時工如果幹了十年以上，應當認定為訂立了無固定期限勞動合同，如果沒有簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位需要從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依...

臨時工面試一般會被問到的問題:1、你每天可以工作的具體時間。2、你的執行力怎麼樣？3、如果有突發情況與你工作的時間有衝突你會怎麼做。4、你與團隊成員如何相處。5、你的團隊合作意識...

臨時工個稅的繳納：按工資薪金操作：臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，其工資薪金允許在稅前扣除...

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...

目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間、工作...

臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇...