員工績效短板由誰來分析

員工績效短板員工的直接上級來分析。從人力資源管理的角度來說，各部門的經理或主管也是第一責任人，所以員工的績效分析應該由其直接上級來進行。員工，是指企業中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高、知識性強。他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產生對新事物創造的慾望，推動生產的發展、技術的更新、產品的換代，從而使知識資本增值。