賠代的精選

在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者...

是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規...

代位理賠需要的材料有：事故認定書、駕駛證、身份證、車輛保險憑證及肇事司機相關資訊。在對方車輛無保險並且全責方故意推延、拒絕賠償、拒絕在事故責任認定書上簽字時，可以申請代位賠償...

賠償代通知金情況的有：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任...

保險公司代位賠償又稱為代位追償，是指被保險物品發生保險責任範圍內的由第三者責任造成的損失，保險人（保險公司）向被保險人（車主）履行損失賠償責任後，保險人有權在其已經賠付金額的限度內取得...

交通事故賠償金可以代領，如果受到車禍傷害的當事人因為自己身體原因，不能親自領取車禍賠償金，受到車禍被傷害人必須出具委託書，寫明委託那位近親屬帶領。對於交通事故賠償金賠下來後，如果當...

《辛丑條約》是中國近代史上賠款數目最龐大、主權喪失最嚴重的不平等條約。條約規定：1、中國賠款價息合計9、8億兩白銀:賠償4、5億白銀，分39年還清，本息共計約9、8億兩；2、劃定北京東交民...

解除合同賠償代通知金的方式是有下列情形的需要賠償，具體是：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作...

代通知金的標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合...

“無責代賠”是一種交強險簡化處理機制。即兩方或多方機動車互碰，對於應由無責方交強險承擔的對全責/有責方車輛損失的賠償責任，由全責/有責方保險公司在本方交強險項下代為賠償。無責代...

1、車險互碰自賠簡單來說就是發生車險之後：雙方都有責任，雙方都有損失，在達成一定共鳴之後，雙方自己負責自己方的損失賠償。這是保險行業進一步簡化交強險理賠手續、服務於道路交通事故的...

代駕出事故，保險公司會賠償一定金額的。【法律依據】《中華人民共和國侵權責任法》第四十九條，因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任...

1、保險標的損失原因屬於保險責任範圍、也就是說保險人負有賠償義務。車主自己投保車損險和不計免賠險，並且保險人提前給付保險賠償金。2、出險責任屬第三方而非車主自己責任。如果損失...

代位求償主要有兩種情況不賠：1、交通事故造成人員傷亡，這部分賠償不可以使用代位求償。2、車輛停在路邊，車被砸了或油漆面被刮花，但是又找不到第三方等特殊情況，也不可以使用代位求償。而如...

保險公司代位賠償規定有：1、盜竊、搶劫或者搶奪的機動車發生交通事故造成損害的，由盜竊人、搶劫人或者搶奪人承擔賠償責任。保險公司在機動車強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用的，有權...

代位賠償指保險物品由於第三者的失誤造成保險範圍內的損失可以由保險公司先進行賠付然後代位追償。由於代位賠償很多時候不能夠追回賠償，這部分風險由保險公司承擔，因此平安代位賠償算出...

代位賠償規定有：1、因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額範圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。2、規定的保險事故發生後...

1、保險單正本、索賠申請、財產損失清單、技術鑑定證明、事故報告書、救護費用發票、必要的賬簿、單據和有關部門的證明；2、投保人、被保險人所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損...

經濟賠償金和代通知金是不一樣的，代通知金不包含在經濟賠償金裡面。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條對支付代通知金情形的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通...

如果雙倍賠償後則不需要支付代通知金。代通知金《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通...

賠償金和代通知金兩者不可以並存。【法律依據】《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同...

平安保險是有代位賠償的，不過申請代位賠償是有條件，一般是對方車輛無保險、對方無經濟賠償能力、對方故意拖延或故意拒付相關賠償、對方拒絕在交通事故責任認定書上簽字等情況，才可以申請...

關於代通知金不一定會賠，如果不是違法解除就不用，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代...

如果代駕司機造成了重大過失致人損害，要承擔連帶責任。由於代駕也分了四種代駕型別，而且每一種代駕型別的處理方法也有所不同，我們要根據相應的代駕情況進行處理：一、無償代駕：按幫工關係處...

勞動者在申請勞動仲裁時，不能同時主張賠償金與代通知金。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經...