僱定的精選

僱定的小艇的意思是以一定報酬預定了小艇。出自人教版國小語文五年級下冊第26課《威尼斯的小艇》。半夜，戲院散場了，一大群人擁出來，走上了各自僱定的小亭。馬克·吐溫，原名薩繆爾·蘭亨·...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是...

僱主與僱員責任問題如下：勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外...

僱工侵佔僱主財物數額較大的構成犯罪，可能構成侵佔罪。侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。【法律依據】《刑法》...

僱傭合同屬於勞務關係，解除僱傭合同時，沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除...

僱傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人...

簽訂無固定期限合同可以解僱。簽署無固定期限合同，用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同，但符合員工在試用期內不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職造成重大損害、被依法追究...

判斷僱傭關係是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議；從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其...

僱傭法律關係：一般是指僱傭人與僱工約定，僱工利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指示、監督下，以自身的技能為僱傭人提供勞務，並由僱傭人支付報酬的勞務法律關係；僱傭者在中文術語裡面指老闆、...

根據我國相關法律規定僱員從事僱傭活動中致人損害的僱主應當承擔賠償責任，僱員因故意或者重大過失，致人損害的應當與僱主承擔連帶賠償責任僱主承擔連帶賠償責任的可以向僱員追償。法律依...

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了僱員受害賠償糾紛案件中僱主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推定...

僱員車禍致殘僱主需要賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或...

這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裡的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高...

僱傭關係是指受僱人向僱主提供勞務，僱主支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。《最高人民法院關於僱傭關係...

僱傭童工的法律規定如下：1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2、《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單...

僱募制：直接從民間招募工匠，按工給值，採用計時和計件兩種辦法支付。僱募制屬於官營手工業產品幾乎不進入市場僅供官府使用；僱傭制：僱傭者在中文術語裡面即指老闆、僱主，指僱請被僱傭者的實體...

僱人的僱意思是：出錢請人做事、被人僱傭、付一定的報酬讓人駕車、船等給自己服務。僱人關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達...

僱凶傷人的定罪：僱凶傷人屬於故意傷害罪共同犯罪中的主犯，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑。若只導致輕微傷，則不構成犯罪，但公安部門可能進行治安...

1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關係。僱傭關係中，僱員對於工作如何安排沒有自主選擇權。承攬關係中承攬人在完成工作中具有獨立性。2、雙方成立合同的前提不同，僱傭關係中，僱主一...

根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業...

僱員受到損害，僱主應當賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭...

形式僱傭實質勞動關係的規定是：1、從形式要件上看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議;從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。2、僱傭勞動關係是受僱...

認定誰是僱主得看誰是勞務的實際受益者。勞務的實際受益者是誰，誰就是僱主。僱員的工作增大了僱主獲得利益的可能性，僱主應為僱員損害承擔相應責任，這符合“利益與風險一致性”原則。【法...

僱傭合同的責任承擔的規定如下：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大...

僱傭關係的法律規定：一、僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。...